|
Вывод исследования |
rnКак выяснила компания HeadHunter, 77% опрошенных дружат со своими коллегами. Значимой разницы по гендерному признаку в данном случае нет: мужчины и женщины в равной степени стараются поддерживать дружеские неформальные отношения с коллегами.rn rn rnДля 58% опрошенных дружба с коллегами подразумевает общение на работе. Целых 28% респондентов встречаются с коллегами на выходных и отмечают праздники. Примерно такая же доля опрошенных проводят вместе с коллегами вечера и пьют на рабочем месте (19-15% соответственно).rn rn rn rn13% респондентов признались, что дружили с коллегами по работе из корыстных побуждений. Тем не менее, большинство опрошенных дружат бескорыстно.rn rnrnrnБолее половины респондентов (64%) признались, что портили личные отношения с коллегами из-за рабочих вопросов. Напротив рабочие отношения из-за личной неприязни опрошенные портили значительно реже (34%).rn rnПочти половина респондентов (43%) признались, что у них возникало желание применить физическую силу по отношению к своим коллегам.rn rn rnОднако реализовали желание рукоприкладства лишь 6% респондентов. 94% ни разу в жизни не применяли физическую силу в отношении коллег, руководства и подчиненных. Основными причинами побудившими респондентов поднять руку на коллег было хамство, провокации со стороны руководства и сплетни. Достаточно часто конфикт доходил до драки под воздействием алкоголя. rn rn rnПо мнению большинства респондентов (89%), ничто не может оправдать применение физической силы по отношению к коллегам по работе. 10% опрошенных допускают применение физической расправы в случае, если их скомпрометировали и 2%, если рукоприкладство произошло в нетрезвом виде, например, на корпоративном мероприятии.rn rnИнтересно, что при возникновении конфликтной трудовой ситуации работники начинают мстить своим коллегам значительно редко. Тем не менее, если это происходит, то чаще всего сотрудники отказывают друг другу в помощи, пишут докладные и указывают начальству на промахи коллег, увольняются или всячески содействуют в увольнении нерадивого сотрудника. В некоторых случаях месть заключалась во вредительстве, затягивании проектов и злоупотреблении своим положением (отказ в отпуске, материальное наказание и пр.)rn rnВ августе 2010 года компания HeadHunter провела исследование касательно неформальных отношений на работе. Опрос проводился среди 260 респондентов – жителей Новосибирска, 77% которых в данный момент имеют постоянное место работы и 23% нетрудоустроенных, но имеющих опыт работы ранее. |