Обзор зарплат на позиции «директор по развитию»

04.07.2016

Тема исследования

Исследовательская организация

SuperJob

Сфера исследования

Рынок труда

Метод исследования

анализ документов

Объем выборки, респондентов

н/д

Дата проведения исследования

18.09.2011

Доступ

Бесплатно

Вывод исследования

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по развитию». В компетенцию данных специалистов входит выявление перспективных направлений развития компании. Директора по развитию исследуют рынок и конкурентную среду, управляют портфелем продукции, разрабатывают мероприятия по повышению эффективности продаж. Их обязанности включают создание маркетинговой и рекламной стратегии развития компании, участие в выставках, тендерах и переговорах. Директора по развитию участвуют в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании. Они также ответственны за бюджетирование и оптимизацию расходов.

rn
rnСоискатели, претендующие на пост директора по развитию впервые, должны иметь высшее образование и стаж руководящей работы в отделах продаж, развития либо маркетинга не менее 2 лет. Основные требования к кандидатам касаются наличия отличных теоретических знаний и практических навыков разработки маркетинговой и рекламной стратегии, опыта ведения переговоров и представления презентаций.rn rnВход в следующий зарплатный диапазон открыт претендентам с опытом работы коммерческим директором, директором по развитию или директором по маркетингу от 2 лет. Также необходимо на высоком профессиональном уровне знать специфику рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компании-работодателя. Дополнительным плюсом кандидатам станет свободное владение английским языком.rn rnНа более высокий доход вправе претендовать соискатели с опытом управления департаментом развития, продаж или маркетинга более 3 лет. Работодатели заинтересованы в специалистах с отличными навыками разработки бюджета и оптимизации бизнес-процессов, а также подтвержденным опытом успешного развития нескольких направлений бизнеса. Вновь создаваемые компании отдают предпочтение кандидатам, имеющим опыт развития компании с нуля, а предприятия, планирующие выход на региональные рынки сбыта, — специалистам, ранее участвовавшим в построении филиальной структуры.rn
rnСогласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по развитию является мужчина средних лет с высшим образованием. Представителей сильного пола среди соискателей этой должности — подавляющее большинство (81%). 44% директоров по развитию — специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 37% — от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 96% претендентов. 34% директоров по развитию свободно владеют английским языком.rn
rnТипичный функционал: rn

анализ рынка, конкурентной среды;

разработка маркетинговой и рекламной стратегии развития компании;

выявление перспективных направлений развития компании;

анализ, оптимизация и управление портфелем продуктов;

повышение эффективности продаж;

разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов компании;

организация и проведение переговоров, презентаций; участие в выставках, тендерах;

планирование, оптимизация и контроль исполнения бюджета.

rn
rnУровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.rn

rnИсследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

rnrn Анализ информации по уровням оплаты труда специалистаrnrn

rn Регионrn	rn Среднийrn	rn Без опыта работыrn	rn С минимальным опытом работыrn	rn С опытом работыrn	rn Со значительным опытом работыrn
rn Москваrn	rn 155 тыс. руб.rn	rn 50 — 65 тыс. руб.rn	rn 65 — 140 тыс. руб.rn	rn 140 — 170 тыс. руб.rn	rn 170 — 400 тыс. руб.rn
rn Санкт-Петербургrn	rn 13 тыс. руб.0rn	rn 40 — 55 тыс. руб.rn	rn 55 — 115 тыс. руб.rn	rn 115 — 140 тыс. руб.rn	rn 140 — 350 тыс. руб.rn
rn Волгоградrn	rn 70 тыс. руб.rn	rn 25 — 30 тыс. руб.rn	rn 30 — 65 тыс. руб.rn	rn 65 — 80 тыс. руб.rn	rn 80 — 180 тыс. руб.rn
rn Екатеринбургrn	rn 100 тыс. руб.rn	rn 32 — 40 тыс. руб.rn	rn 40 — 88 тыс. руб.rn	rn 88 — 110 тыс. руб.rn	rn 110 — 250 тыс. руб.rn
rn Казаньrn	rn 80 тыс. руб.rn	rn 25 — 35 тыс. руб.rn	rn 35 — 70 тыс. руб.rn	rn 70 — 85 тыс. руб.rn	rn 85 — 200 тыс. руб.rn
rn Нижний Новгородrn	rn 75 тыс. руб.rn	rn 25 — 30 тыс. руб.rn	rn 30 — 65 тыс. руб.rn	rn 65 — 80 тыс. руб.rn	rn 80 — 190 тыс. руб.rn
rn Новосибирскrn	rn 87 тыс. руб.rn	rn 30 — 35 тыс. руб.rn	rn 35 — 80 тыс. руб.rn	rn 80 — 95 тыс. руб.rn	rn 95 — 225 тыс. руб.rn
rn Омскrn	rn 73 тыс. руб.rn	rn 25 — 30 тыс. руб.rn	rn 30 — 65 тыс. руб.rn	rn 65 — 80 тыс. руб.rn	rn 80 — 200 тыс. руб.rn
rn Ростов-на-Донуrn	rn 85 тыс. руб.rn	rn 27 — 35 тыс. руб.rn	rn 35 — 75 тыс. руб.rn	rn 75 — 90 тыс. руб.rn	rn 90 — 200 тыс. руб.rn
rn Самараrn	rn 82 тыс. руб.rn	rn 27 — 34 тыс. руб.rn	rn 34 — 74 тыс. руб.rn	rn 74 — 90 тыс. руб.rn	rn 90 — 220 тыс. руб.rn
rn Уфаrn	rn 75 тыс. руб.rn	rn 25 — 30 тыс. руб.rn	rn 30 — 67 тыс. руб.rn	rn 67 — 82 тыс. руб.rn	rn 82 — 190 тыс. руб.rn
rn Челябинскrn	rn 85 тыс. руб.rn	rn 27 — 36 тыс. руб.rn	rn 36 — 75 тыс. руб.rn	rn 75 — 95 тыс. руб.rn	rn 95 — 220 тыс. руб.rn

rnrn

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

rnrn

rn Зарплатный диапазонrn	rn Требования и пожелания к профессиональным навыкамrn
rn Без опытаrn работы наrn данной позицииrn	rn — Высшее образованиеrn — Уверенный пользователь ПКrn — Отличные знания в области разработки маркетинговой и рекламной стратегииrn — Отличные презентационные и переговорные навыкиrn — Опыт руководящей работы в отделах развития / продаж / маркетинга от 2 летrn
rn С минимальным опытом работыrn на даннойrn позицииrn	rn — Профессиональное знание рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компанииrn — Опыт работы директором по развитию / коммерческим директором / директором по маркетингу от 2 летrn rn Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровнеrn
rn С опытомrn работы наrn данной позицииrn	rn — Отличные навыки по разработке бюджета и по оптимизации бизнес-процессовrn — Опыт успешного развития нескольких направлений бизнесаrn — Опыт работы директором по развитию / коммерческим директором / директором по маркетингу от 3 летrn
rn Со значительнымrn опытом работыrn на даннойrn позицииrn	rn — Дополнительное бизнес-образованиеrn — Опыт управления сложными проектамиrn — Опыт работы директором по развитию / коммерческим директором / директором по маркетингу от 5 летrn rn Возможное пожелание: опыт построения филиальной структуры / опыт развития компании с нуляrn

rn rnПортрет соискателяrnrnrn