Более 60% россиян имеют опыт переезда или готовятся сменить место жительства в поисках новой работы

  • 04.07.2016
Тема исследования Более 60% россиян имеют опыт переезда или готовятся сменить место жительства в поисках новой работы
Исследовательская организация АНКОР
Сфера исследования Рынок труда
Метод исследования другое
Объем выборки, респондентов 7500
Дата проведения исследования 30.09.2011
Доступ Бесплатно
Вывод исследования rnВ сентябре 2011 кадровый холдинг АНКОР провел масштабное общефедеральное исследование на тему «Движение персонала на территории Российской Федерации», в котором приняли участие 7500 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга, Центрального, Северо-Западного, Южного, Приволжского, Уральского, Северокавказского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.rn rnВ ходе исследования удалось выяснить, что более трети респондентов (32%) имели опыт переезда, 29% планируют переезд и 39% не переезжали и не планируют покидать свой регион.rn rnОчевидно, что наиболее привлекательными территориями для переезда оказались Москва, Санкт-Петербург и города Южного федерального округа (рис.1). Среди основных причин притяжения персонала в эти регионы была возможность профессионального и карьерного развития (40%), возможность улучшить условия жизни и повысить материальное благосостояние (31%), а также отсутствие предложений по работе в регионе или стране проживания (19%).rn rnrnрис.1rn rnОткуда и куда уезжает население?rn rnИсследование показало, что наиболее депрессивными регионами с точки зрения оттока персонала оказались: Дальний Восток, Сибирь и Поволжье. Из этих регионов, исходя из результатов исследования, уехало больше людей, чем приехало. Самые высокие положительные показатели по притоку персонала у Москвы, чуть меньшие — у Санкт-Петербурга и Южного ФО.rn rnКогда был переезд?rn rnВопрос о времени последнего переезда показал, что кризис 2008 года повысил мобильность населения: за последние 4 года (в период 2008-2011 гг.) переехали 50% респондентов, в то время как за 8 лет (в период 2000-2007 гг.) всего 39%.rn rnПри этом более 80% россиян оценили последний опыт переезда как положительный.rnrnrn

rnrnИрада Емельянова, руководитель отдела рекрутмента кадрового холдинга АНКОР в Новосибирске: «Наше исследование показало, что в рамках Российской Федерации наблюдается повышенная мобильность персонала. При этом в Сибирь едут крайне неохотно. С западных территорий России работать к нам приезжают в основном только на проектную работу — как правило, привлекает возможность получения хорошей заработной платы или весомой записи в трудовой книжке.rn rnС восточной стороны охотнее переезжают представители топ-менеджмента. С одной стороны компании создают им все условия для комфортной жизни, например, предоставляют корпоративное жилье, ведь не секрет, что на рынке существует дефицит управленческих кадров. Сrnдругой стороны, для топ-менеджеров Дальнего Востока переезд в Сибирь – это определенный профессиональный рост, когда наш регион воспринимается скорее как «перевалочный пункт» на пути к центральной части России.rn rnДругие категории дальневосточного персонала, к примеру, специалисты или линейные работники, интереса к переезду в Сибирь не проявляют — заработные платы примерно одинаковы и преимущества не так заметны. Для специалистов компании-работодатели не спешат предоставлять уникальные условия — например, снимать квартиру.rn rnВ целом, Сибирь — достаточно сложный регион, чтобы замотивировать на переезд сюда кандидатов. Сибиряки же охотно стремятся к релокации. Единственный выход — создавать такие условия работы для специалистов, при которых им будет выгодно и интересно работать в своем родном регионе».rn