Вывод исследования |
rnВ сентябре 2011 кадровый холдинг АНКОР провел масштабное общефедеральное исследование на тему «Движение персонала на территории Российской Федерации», в котором приняли участие 7500 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга, Центрального, Северо-Западного, Южного, Приволжского, Уральского, Северокавказского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.rn rnВ ходе исследования удалось выяснить, что более трети респондентов (32%) имели опыт переезда, 29% планируют переезд и 39% не переезжали и не планируют покидать свой регион.rn rnОчевидно, что наиболее привлекательными территориями для переезда оказались Москва, Санкт-Петербург и города Южного федерального округа (рис.1). Среди основных причин притяжения персонала в эти регионы была возможность профессионального и карьерного развития (40%), возможность улучшить условия жизни и повысить материальное благосостояние (31%), а также отсутствие предложений по работе в регионе или стране проживания (19%).rn rnrnрис.1rn rnОткуда и куда уезжает население?rn rnИсследование показало, что наиболее депрессивными регионами с точки зрения оттока персонала оказались: Дальний Восток, Сибирь и Поволжье. Из этих регионов, исходя из результатов исследования, уехало больше людей, чем приехало. Самые высокие положительные показатели по притоку персонала у Москвы, чуть меньшие — у Санкт-Петербурга и Южного ФО.rn rnКогда был переезд?rn rnВопрос о времени последнего переезда показал, что кризис 2008 года повысил мобильность населения: за последние 4 года (в период 2008-2011 гг.) переехали 50% респондентов, в то время как за 8 лет (в период 2000-2007 гг.) всего 39%.rn rnПри этом более 80% россиян оценили последний опыт переезда как положительный.rnrnrn
rnrnИрада Емельянова, руководитель отдела рекрутмента кадрового холдинга АНКОР в Новосибирске: «Наше исследование показало, что в рамках Российской Федерации наблюдается повышенная мобильность персонала. При этом в Сибирь едут крайне неохотно. С западных территорий России работать к нам приезжают в основном только на проектную работу — как правило, привлекает возможность получения хорошей заработной платы или весомой записи в трудовой книжке.rn rnС восточной стороны охотнее переезжают представители топ-менеджмента. С одной стороны компании создают им все условия для комфортной жизни, например, предоставляют корпоративное жилье, ведь не секрет, что на рынке существует дефицит управленческих кадров. Сrnдругой стороны, для топ-менеджеров Дальнего Востока переезд в Сибирь – это определенный профессиональный рост, когда наш регион воспринимается скорее как «перевалочный пункт» на пути к центральной части России.rn rnДругие категории дальневосточного персонала, к примеру, специалисты или линейные работники, интереса к переезду в Сибирь не проявляют — заработные платы примерно одинаковы и преимущества не так заметны. Для специалистов компании-работодатели не спешат предоставлять уникальные условия — например, снимать квартиру.rn rnВ целом, Сибирь — достаточно сложный регион, чтобы замотивировать на переезд сюда кандидатов. Сибиряки же охотно стремятся к релокации. Единственный выход — создавать такие условия работы для специалистов, при которых им будет выгодно и интересно работать в своем родном регионе».rn |