|
Вывод исследования |
Компания HeadHunter опубликовала отчет о состоянии рынка труда по Западной Сибири за период январь — июнь 2011 г.rn rnКлючевые выводы:rn
rn
- Несмотря на лето, активность как соискателей, так и работодателей не спадает. Наоборот, отмечается рост, не характерный для летнего месяца — общий подъем рынка сказался на росте количества вакансий и резюме. Открываются филиалы, появляются новые рабочие места, что заставляет соискателей даже в летние месяцы вести себя активно на рынке труда, забыв про отпуска.
rn
- За период январь-июнь 2011г. в 7 профессиональных областях соискатель может достаточно быстро найти работу — это продажи, страхование, медицина/фармацевтика, информационные технологии, банки/инвестиции/лизинг, маркетинг/реклама/PR, управление персоналом/тренинги.
rn
- Вакансии в сфере продаж все так же лидируют в структуре спроса. За период январь-июнь 2011 г. — 30% всех опубликованных вакансий на сайте novosibirsk.hh.ru приходились на «продажников».
rn
rn
rn
*За отчетный период взят январь 2011 г.
rnrnrn rnrnrnПервая половина 2011 года также характеризуется потребностью в инженерно-технических специалистах и квалифицированных рабочих. И в этом смысле большинству компаний предстоит вспомнить о «кадровом голоде», который в первую очередь касается специалистов данного направления. Такая потребность в первую очередь связана с модернизацией технологий и процессов. Уровень автоматизации растет — соответственно растет потребность в высококвалифицированных специалистах».rn rnrn rnrn rn
Индекс HeadHunter — показатель дефицитности специалистов на рынке труда. Рассчитывается как n резюме, деленное на x вакансий за период t. Значения от 1 до 2 — нормальные для рынка (зеленая зона); значения от 3 до 4 — тревожный показатель низкой дефицитности специалистов — на 1 вакансию приходится по 4-6 резюме (желтая зона); значения более 5 — тяжелое состояние сферы с низкой дефицитностью специалистов и очень высокой конкуренцией. На 1 вакансию приходится более 6 резюме (красная зона).
rnrnrn
За период январь-июнь 2011 г. 7 из 19 профессиональных сфер попали в зеленую зону индекса HeadHunter — это означает, что работающим в них специалистам относительно легко найти новую работу. Резко увеличилось кол-во проф. областей, где резко вырос дефицит вакансий: стандартно к высшему менеджменту и начало карьеры/студенты добавились производство, безопасность, закупки, автомобильный бизнес, юристы.
rnrn
rnrnСтуденты могут найти не только традиционную работу промоутера, мерчендайзера или торгового представителя, но и попробовать себя в роли футбольного скаута http://joblist.ru/vacancy/4509383 либо помощника ювелира http://joblist.ru/vacancy/3528867.rn rnСразу две компании ищут руководителей свиноводческих комплексов. Эта вакансия также из области редких в Западной Сибири http://novosibirsk.hh.ru/vacancy/4472255 и http://novosibirsk.hh.ru/vacancy/4529660.rn rnЕсть работа и для руководителей обогатительных фабрик http://novosibirsk.hh.ru/vacancy/4457185. Также жителей Новосибирска ждут в других городах. Например, журналисты могут уехать работать во Владикавказ http://novosibirsk.hh.ru/vacancy/4541013, а директоров по маркетингу ждут в крупном холдинге во Владивостоке http://novosibirsk.hh.ru/vacancy/4529721.rnrn |