Вывод исследования |
Компания HeadHunter выяснила, сколько в среднем длится собеседование в новосибирских компаниях. Исследование показало, что большинство собеседований длится 25-40 минут (50%). Реже — 10-20 минут (25%). Вероятность, что собеседование затянется до часа — один из десяти. Шанс попасть на собеседование, длительностью более полутора часов — один из ста. По словам опрошенных HR-специалистов, чаще всего так долго собеседуют кандидатов на высшие руководящие позиции – директоров и руководителей подразделений. Короткое собеседование длится в среднем 7 минут и чаще всего заканчивается отказом для кандидата.
rn rnrnСобеседования обычно назначаются на дневное (21%) или утреннее время (20%). Однако, более половины HR-специалистов заявили, что у них нет правил относительно времени собеседования и они могут назначить его в любое время (54%). На вечернее время собеседования назначают только 5% компаний.rnrn rnrn rnrn39% профессиональных рекрутеров проводят за собеседованиями кандидатов 4-5 часов в день. 15% в день тратят на собеседования до 60 мин., а 11% проводят весь рабочий день, интервьюируя кандидатов (более 5 часов).rn rn rnПримеры коротких собеседований из опыта опрошенных рекрутеров:rn0 минут: «Внешний вид приглашенного кандидата рассказал о нем больше, чем предварительное телефонное собеседование».rn1 минута: «Пришел, дресс-код не соответствует позиции – до свиданья!»rn1 минута: «Собеседование с ИТ-шником. Дала ему ПРОСТЕЙШУЮ анкету на 1 лист, где надо было по 10-бальной шкале оценить свои знания технологий. Он испугался, стал пятиться и чуть спиной не выбил дверь :))»rn5 минут: «Узнав о том, что у нас в компании стартап, кандидат просто сказал: «Я не настолько глуп, чтобы работать по моему направлению в спартапе, ищите других дурачков». И ушел».rn7 минут: «Кандидат асоциального типа и неадекватной реакции — сослалась на невозможность полного собеседования и перенесла на «неопределенное время».rn10 минут: «Девушка, претендующая на вакансию секретаря на ресепшен. Вела себя очень вызывающе, на собеседование пришла в прозрачной кофте с очень глубоким декольте».rn rnПримеры длинных собеседований из опыта опрошенных рекрутеров:rn2 часа: «С генеральным директором федеральной компании. Подробно оговаривалась филиальная структура компании с уточнением возможности перехода к нам на работу». rn3 часа: «Программист высокого класса с большим опытом работы».rn5 часов: «Подробное структурированное собеседование с кандидатом на должность генерального директора».rn rn rnПо словам менеджеров по персоналу, они вполне могут проводить за собеседованием 4-5 часов. Каждый десятый готов посвятить этому процессу по 6 часов рабочего времени. Более 8 часов готовы «общаться» 5% энтузиастов.rn rnrnРекрутеры ставят работу превыше личного времени — 75% признались, что могут задержаться на работе, чтобы провести собеседование с кандидатом, а 19% так делают постоянно. Только 6% ни при каких обстоятельствах не готовы задержаться на работе ради собеседования.rn |