Вывод исследования |
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «директор магазина».
rn rnДиректора магазинов управляют всеми аспектами торговой деятельности: обеспечивают выполнение планов продаж, участвуют в формировании ассортиментной и ценовой политики, контролируют соблюдение стандартов обслуживания и кассовой дисциплины, организуют представление товара в торговом зале. В их компетенции находится ведение учета товарно-материальных ценностей, контроль качества товара и сопровождающих документов. Директора проводят переоценку товаров и инвентаризации, проверяют правильность цен. Административные аспекты деятельности руководителей магазинов включают взаимодействие с центральным офисом и арендодателями, урегулирование вопросов с контролирующими органами, контроль соблюдения нормативов по охране труда и противопожарной безопасности. Помимо этого обязанности директоров магазинов включают управление персоналом: подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, а также составление графиков работы и ведение табелей рабочего времени. Директора изучают показатели работы магазинов, разрабатывают мероприятия, направленные на повышение эффективности продаж, ведут отчетность.rn rnПретендовать на пост директора магазина могут соискатели с опытом работы в розничной торговле от 3 лет. Шансы на трудоустройство имеют специалисты как с высшим, так и со средним специальным образованием. От кандидатов требуется знание методов и технологий розничной торговли, закона о защите прав потребителей, правил продаж, кассовой дисциплины. Работодатели готовы доверить руководство магазином специалистам, осведомленным в вопросах управления и мотивации персонала, охраны труда и первичной бухгалтерии.rn rnБолее высокий заработок работодатели предлагают кандидатам с опытом работы на должности директора магазина не менее 1 года. От соискателей требуется знание всех участков работы розничного магазина и хорошие управленческие навыки.rn rnВход в следующий зарплатный диапазон открыт претендентам, имеющим опыт руководства магазином более 2 лет. Соискателям необходимо иметь опыт работы с определенной категорией товаров и владеть тонкостями общения с контролирующими организациями.rn rnНаиболее высокий заработок предлагают директорам крупные магазины. Такие организации требуют от соискателей опыта работы в торговых предприятиях, имеющих сходный размер и численность персонала. Общий стаж руководства магазином должен составлять не менее 3 лет. Возможны и дополнительные пожелания. Так, организации, работающие с зарубежными партнерами, заинтересованы в кандидатах, владеющих английским языком. Вновь создаваемые магазины нуждаются в руководителях, имеющих опыт развития торговой точки «с нуля», а элитные бутики — в специалистах с навыками работы с товарами класса Lux.rn rnСогласно исследованию рынка труда, на должность директора магазина чаще всего претендуют женщины средних лет с высшим образованием. Большинство соискателей — специалисты в возрасте 30-39 лет (44%). Представительницы прекрасного пола составляют 69%. 77% директоров магазинов имеют высшее образование. Каждый десятый свободно владеет английским языком.rn rnТипичный функционал: rn
rn
- управление торговым процессом магазина:
rn
- участие в формировании ассортиментной и ценовой политики;
rn
- организация представления товара в торговом зале;
rn
- учет ТМЦ, контроль наличия ассортимента, качества товара, обязательных сопровождающих документов;
rn
- проведение переоценок, контроль над правильностью цен на товары;
rn
- участие в организации и проведении инвентаризаций в магазине;
rn
- контроль соблюдения стандартов обслуживания, кассовой дисциплины;
rn
- контроль за оформлением зала;
rn
- обеспечение выполнения планов реализации (месячный, квартальный, годовой);
rn
rnадминистративная деятельность:rn
rn
- координация и выполнение нормативов по охране труда и противопожарной безопасности, урегулирование вопросов с контролирующими органами;
rn
- взаимодействие с арендодателями;
rn
- взаимодействие с центральным офисом;
rn
rnуправление персоналом:rn
rn
- подбор, адаптация, мотивация, обучение персонала, контроль выполнения поставленных задач;
rn
- составление графиков работы и ведение табелей рабочего времени;
rn
rnаналитика и отчетность:rn
rn
- анализ финансовых и других показателей: объем продаж, товарооборот, средний чек и т.д.;
rn
- разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности работы магазина;
rn
- ведение отчетности.
rn
rn
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.
rnrn
rn
rn
rn
rn
rn Регионrn |
rn
rn Среднийrn |
rn
rn Без опыта работыrn |
rn
rn С минимальным опытом работыrn |
rn
rn С опытом работыrn |
rn
rn Со значительным опытом работыrn |
rn
rn
rn
rn Москваrn |
rn
rn 50 тыс. руб.rn |
rn
rn 30 — 40 тыс. руб.rn |
rn
rn 40 — 45 тыс. руб.rn |
rn
rn 45 — 57 тыс. руб.rn |
rn
rn 57 — 100 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Санкт-Петербургrn |
rn
rn 40 тыс. руб.rn |
rn
rn 25 — 32 тыс. руб.rn |
rn
rn 32 — 37 тыс. руб.rn |
rn
rn 37 — 47 тыс. руб.rn |
rn
rn 47 — 85 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Волгоградrn |
rn
rn 23 тыс. руб.rn |
rn
rn 14 — 18 тыс. руб.rn |
rn
rn 18 — 20 тыс. руб.rn |
rn
rn 20 — 26 тыс. руб.rn |
rn
rn 26 — 45 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Екатеринбургrn |
rn
rn 32 тыс. руб.rn |
rn
rn 20 — 25 тыс. руб.rn |
rn
rn 25 — 28 тыс. руб.rn |
rn
rn 28 — 36 тыс. руб.rn |
rn
rn 36 — 65 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Казаньrn |
rn
rn 25 тыс. руб.rn |
rn
rn 15 — 20 тыс. руб.rn |
rn
rn 20 — 23 тыс. руб.rn |
rn
rn 23 — 30 тыс. руб.rn |
rn
rn 30 — 50 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Нижний Новгородrn |
rn
rn 24 тыс. руб.rn |
rn
rn 14 — 19 тыс. руб.rn |
rn
rn 19 — 22 тыс. руб.rn |
rn
rn 22 — 27 тыс. руб.rn |
rn
rn 27 — 50 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Новосибирскrn |
rn
rn 28 тыс. руб.rn |
rn
rn 17 — 22 тыс. руб.rn |
rn
rn 22 — 25 тыс. руб.rn |
rn
rn 25 — 32 тыс. руб.rn |
rn
rn 32 — 55 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Омскrn |
rn
rn 24 тыс. руб.rn |
rn
rn 14 — 18 тыс. руб.rn |
rn
rn 18 — 20 тыс. руб.rn |
rn
rn 20 — 27 тыс. руб.rn |
rn
rn 27 — 45 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Ростов-на-Донуrn |
rn
rn 27 тыс. руб.rn |
rn
rn 16 — 20 тыс. руб.rn |
rn
rn 20 — 24 тыс. руб.rn |
rn
rn 24 — 30 тыс. руб.rn |
rn
rn 30 — 55 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Самараrn |
rn
rn 27 тыс. руб.rn |
rn
rn 15 — 20 тыс. руб.rn |
rn
rn 20 — 23 тыс. руб.rn |
rn
rn 23 — 30 тыс. руб.rn |
rn
rn 30 — 55 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Уфаrn |
rn
rn 24 тыс. руб.rn |
rn
rn 14 — 19 тыс. руб.rn |
rn
rn 19 — 22 тыс. руб.rn |
rn
rn 22 — 27 тыс. руб.rn |
rn
rn 27 — 50 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Челябинскrn |
rn
rn 27 тыс. руб.rn |
rn
rn 16 — 22 тыс. руб.rn |
rn
rn 22 — 25 тыс. руб.rn |
rn
rn 25 — 30 тыс. руб.rn |
rn
rn 30 — 55 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn
rnrn
Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
rnrn
rn
rn
rn
rn
rn Зарплатный диапазонrn |
rn
rn Требования и пожелания к профессиональным навыкамrn |
rn
rn
rn
rn Без опыта работы на данной позицииrn |
rn
rn — Высшее / среднее специальное образованиеrn — Опытный пользователь ПК (MS Office, 1С)rn — Знание методов и технологий розничной торговлиrn — Знание методов управления и мотивации персоналаrn — Знание закона о защите прав потребителей, правил торговли, кассовой дисциплиныrn — Знание основ охраны трудаrn — Знание первичной бухгалтерииrn — Опыт работы в розничной торговле от 3 летrn |
rn
rn
rn
rn С минимальным опытом работы на данной позицииrn |
rn
rn — Знание всех участков работы розничного магазинаrn — Навыки руководства людьмиrn — Опыт работы директором магазина от 1 годаrn |
rn
rn
rn
rn С опытом работы на данной позицииrn |
rn
rn — Высшее образованиеrn — Опыт работы с определенной категорией товаров (продукты питания, одежда, обувь, бытовая химия, косметика, детские товары и т.д.)rn — Успешный опыт руководства коллективомrn — Успешный опыт решения вопросов с контролирующими органамиrn — Опыт работы директором магазина от 2 летrn |
rn
rn
rn
rn Со значительным опытом работы на данной позицииrn |
rn
rn — Опыт работы директором крупного магазина (площадью от 500 кв.м.)rn — Опыт управления коллективом от 15 человекrn — Опыт работы директором магазина от 3 летrn rn Возможные пожелания:rn — знание английского языка на базовом уровнеrn — опыт развития магазина с нуляrn — опыт работы с товарами класса luxrn |
rn
rn
rn
rn
rnrnПортрет соискателяrnrn
rnrn
rnrn
rnrn
rnrn
|