Одно из главных отличий новой системы — независимость страховых платежей от наличия денежных средств у предприятия. Если у работодателя нет возможности выплачивать пособия, то работники смогут получить их в территориальных органах Фонда социального страхования. Ранее это было предусмотрено только в случае ликвидации предприятия.
Также в страховой стаж засчитываются и нестраховые периоды, такие как прохождение службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, военная служба и т. п.
Если застрахованное лицо не имеет работы непосредственно перед наступлением страхового случая пособие исчисляется исходя из величины среднего заработка за последние 12 месяцев работы, предшествовавших месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Размер всех выплат по пособиям, согласно новой системе, зависит от застрахованной суммы заработка, которая не может превышать 415 тысяч рублей в год. На доход свыше этой предельной суммы страховые взносы не начисляются.
Предельные суммы выплат по ежемесячному пособию по уходу за ребенком — 13 833 рубля, по беременности и родам — в среднем 34 583 рубля, по временной нетрудоспособности (при страховом стаже более 8 лет) — в среднем 34 583 рубля.
Как отмечают в региональном отделении Фонда социального страхования РФ, новая страховая система направлена на значительное повышение уровня социальной защищенности работников.
Справка
За счет страховых взносов в 2010 году Фонд социального страхования Российской Федерации оплачивает следующие виды пособий:
— пособие по временной нетрудоспособности;
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка работающим гражданам;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим гражданам;
— социальное пособие на погребение.