69% новосибирских соискателей скрывают причину своего увольнения

  • 23.06.2010

69% горожан во время проведения собеседования скрывают истинные причины ухода с прежнего места работы. Такие результаты показал соцопрос среди новосибирцев, проведенный компанией HeadHunter.

Устраиваясь на новое место, половина опрошенных не стала жаловаться кадровику на своего бывшего начальника. 38% респондентов предпочли не упоминать о трениях в коллективе, 25% опрошенных не признались в том, что ушли с работы из-за отсутствия перспектив карьерного роста и низкой оплаты труда. Признаться же в неудобстве места или графика работы для соискателей оказывается значительно легче.

Большинство респондентов не советуют на собеседовании слишком много внимания уделять недостаткам своей бывшей компании. Особенно опасно, по мнению респондентов, упоминать о трениях с начальством (81%) или коллективом (50%). Также, считают респонденты, не стоит признаваться, что на прежнем месте было не интересно работать. Проще же всего, по мнению опрошенных, объяснить свой уход с прошлого места работы невозможностью карьерного роста.

Кроме того, 63% увольняющихся сотрудников не рассказывают своему руководству, что побудило их уйти.
Чаще всего скрывать истинную причину увольнения приходится менеджерам среднего звена — 41%. Среди линейных менеджеров (специалистов) доля «молчунов» составляет 31%. 25% топ-менеджеров также скрывают причину увольнения от начальства.