|
Вывод исследования |
rnКак выяснила компания HeadHunter в ходе опроса представителей сибирских компаний, в 2009 году только 13% опрошенных не проводили набор новых сотрудников, тогда как подавляющее количество компаний (85%) пополняли свой штат.rn rn rnЧто касается зарплатной политики организаций на 2010 год, то только 36% компаний планируют увеличить заработные платы. 49% опрошенных менеджеров по персоналу признались, что их компании оставят зарплаты на прежнем уровне. Тем не менее, на сокращение денежной компенсации труда готовы пойти лишь 10%. Как оказалось, сокращение заработных плат рассматривается руководством компаний как мера, на которую можно пойти только в самом крайнем случае.rn rn57% респондентов отметили, что затраты на дополнительные компенсации сотрудникам остались на прошлогоднем уровне. Примерно равное число опрошенных представителей организаций заявляют как об уменьшении затрат на компенсации, так и, напротив, об их увеличении – 12%.rn rnКак выяснилось, сохранить прежние расходы на подбор персонала компании планируют 44% опрошенных, тогда как уменьшать данные показатели будут всего 25%. И только 10% респондентов готовы повысить вложения в набор новых сотрудников. rn rn rn47% работодателей планируют увеличить штат в 2010-м году! И только 12% говорят о сокращении его размера, при том что оставят без изменения число своих сотрудников 23% опрошенных.rnЕсли же говорить о работе с кадровыми агентствами, то в 2009 году к их услугам прибегали 22% респондентов, в то время как в 2010 г. эта цифра немного повысилась – 26%. Выяснилось, что среди опрошенных компаний, не нуждавшихся в помощи кадровых агентств в прошлом году, часть пересмотрела свои взгляды и приняла обратное решение — 43% в 2010 против 49% в прошлом. Тем не менее, если в 2009 году из-за нехватки бюджетных средств персонал искали своими силами 29%, то в нынешнем – уже 31%.rn rn rnВ опросе на hh.ru приняли участие более 200 представителей компаний Сибири. Исследование проводилось в январе 2009 года.rn |