Вывод исследования |
rnКомпания HeadHunter подготовила рейтинг самых дефицитных профессий Новосибирска.rn rnВ абсолютных значениях по дефицитности лидируют профессии группы «Инсталляция и сервис». В этих группах практически для каждого кандидата есть вакансия и конкуренция на нулевом уровне. Следом идут профессии, связанные с продажами услуг и продуктов компании, консультирования по ним и сопровождения сделок. Дефицитны на рынке также опытные специалисты по информационным технологиям, технологи пищевого производства.rn rnЦифры в скобках – индекс HeadHunter, показывающий, сколько кандидатов приходится на одну открытую вакансию. Значения в пределах 3-4 являются оптимальным для рынка труда.rnЗаработные платы – средний уровень заработной платы, которую готовы платить работодатели специалистам данных профессий.rn
rn
- Технолог пищевого производства (0,1) – з/п по договоренности
rn
- Специалисты в области сервиса (0,1) –28 050 руб.
rn
- Специалисты по работе с медицинским оборудованием (сфера медицина/фармацевтика) (0,7) – 38 310 руб.
rn
- Специалист по продаже страховых продуктов (0,8) –24 180 руб.
rn
- Менеджер в туристическом и гостиничном бизнесе (1) – 29 010 руб.
rn
- Специалисты по обслуживанию автомобилей (1,05) – 26 610 руб.
rn
- Бизнес-консультант (1,5) – 27 497 руб.
rn
- Менеджер по продажам во всех сферах (1,8) – 29 520 руб.
rn
- Инженер-технолог во всех отраслях (2) – 26 110 руб.
rn
- Логистики(2,3) –27 810 руб.
rn
rnСамыми дефицитными профессиями среди офисных сотрудников по данным hh.ru являются менеджеры по продажам, особенно в сфере страховых услуг. На рынке, кроме того, остро не хватает фармацевтов, провизоров, специалистов по работе с медицинским оборудованием. Нуждается наша экономика и в тех, кто будет работать в сфере гостиничного и туристического бизнеса. Дефицитны специалисты-технологи в разных областях: от телекоммуникаций до производства продуктов питания.rn rnИндекс HeadHunterrn rnУниверсальный показатель дефицитности профессионалов. Для подготовки индекса HeadHunter аналитиками Службы исследований изучается соотношение резюме и вакансий, размещенных на сайтах hh.ru, joblist.ru, career.ru. Учитываются только резюме, прошедшие ручную модерацию, измененные хотя бы раз за исследуемый период и открытые хотя бы для одной компании (изменение = правка, дополнение или пересохранение).rn rnУчитываются только вакансии, прошедшие ручную модерацию и бывшие активными хотя бы 1 день за исследуемый период (вакансия может быть размещена до исследуемого периода, но оставаться активной любое кол-во дней исследуемого периода или активна хотя бы 1 день за исследуемый период, но перемещена в архив).rn rnРезюме и вакансии отбираются путем составления развитых поисковых запросов к базе данных, позволяющих достичь полной релевантности выдачи (подробнее о применяемом языке поисковых запросов). Перед подсчетом дополнительно проводится ручная проверка на релевантность. Затем количество резюме делится на количество вакансий. |