Обзор зарплат на позицию «менеджер по персоналу»

  • 04.07.2016
Тема исследования Обзор зарплат на позицию «менеджер по персоналу»
Исследовательская организация SuperJob.ru
Сфера исследования Рынок труда
Метод исследования анализ документов
Объем выборки, респондентов н/д
Дата проведения исследования 07.09.2011
Доступ Бесплатно
Вывод исследования rnИсследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала».rn
rnВ компетенцию рекрутеров входит составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций, размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других источниках, проведение телефонных и личных интервью с кандидатами. Менеджеры по подбору персонала проводят комплексную оценку претендентов на вакантные должности, ведут базу кандидатов, принимают участие в адаптации новых сотрудников, разрабатывают системы мотивации и оценки персонала. Рекрутеры предприятий взаимодействуют с коллегами из кадровых агентств, проводят мониторинг рынка труда, ведут отчетность.
rn
rnСредний заработок, предлагаемый рекрутерам московскими работодателями, составляет 40000 рублей в месяц. В Санкт-Петербурге специалисты по подбору персонала могут рассчитывать на доход в 32000 рублей Вакансии Челябинска обещают зарплату около 22000 рублей В Самаре менеджеры по подбору персонала зарабатывают в среднем 21000 рублей.rn

rnПробовать силы в рекрутинге могут соискатели с неполным и законченным высшим образованием, изучившие способы поиска и подбора сотрудников, а также методики аттестации и оценки персонала. Претенденты должны демонстрировать хорошие коммуникативные навыки. Конкурентное преимущество среди начинающих рекрутеров имеют кандидаты, у которых есть хотя бы минимальный опыт работы в сфере подбора персонала. Стартовый оклад рекрутеров, делающих первые шаги в профессии, в столице составляет от 20000 до 25000 рублей, в городе на Неве – от 16000 до 20000 рублей, в Челябинске и Самаре – от 11000 до 14000 рублей
rn
rnСтаж работы более года и успешный опыт закрытия вакансий позволяют менеджерам по подбору персонала претендовать на более высокую зарплату: в Москве — до 30000 рублей, в северной столице – до 25000 рублей, в Челябинске и Самаре – до 16000 рублей.
rn
rnВход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с высшим образованием, отработавшим в должности менеджера по подбору персонала не менее 3 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, владеющих различными методиками оценки персонала. Обязательно наличие навыков одновременного ведения и закрытия большого количества вакансий, а также способность к работе в условиях жестких временных рамок. Дополнительным плюсом претендентам станет образование в области психологии или HR-менеджмента. Некоторые вакансии требуют от соискателей наличия опыта подбора персонала в определенной сфере деятельности. Кадровые агентства отдают предпочтение специалистам, ранее работавшим в подобных рекрутинговых компаниях. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигают 45000 рублей, в Санкт-Петербурге – 35000 рублей, в Челябинске – 24000 рублей, в Самаре – 25000 рублей.
rn
rnНа максимальный доход могут рассчитывать рекрутеры с трудовым стажем более 5 лет. Высокие зарплаты чаще всего предлагают крупные компании. Такие работодатели требуют от претендентов опыта работы в организациях аналогичного размера и структуры. Опытным рекрутерам также необходимо иметь навыки закрытия топовых вакансий. Наиболее высокая зарплата, предлагаемая рекрутерам в Москве, составляет 90000 рублей, в Санкт-Петербурге – 75000 рублей, в Челябинске и Самаре – 50000 рублей.
rn
rnСогласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии менеджера по подбору персонала является молодая женщина с высшим образованием. Как и большинство должностей в кадровой сфере, рекрутинг буквально оккупирован дамами: они составляют 88% от общего числа соискателей должности менеджера по подбору персонала. 72% претендентов – молодежь в возрасте до 29 лет. 80% специалистов имеют высшее образование.
rn
rnТипичный функционал:

rn

    rn

  • участие в разработке систем мотивации, оценки персонала;
  • rn

  • составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
  • rn

  • размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других СМИ;
  • rn

  • проведение телефонных и личных интервью;
  • rn

  • комплексная оценка кандидатов;
  • rn

  • проверка рекомендаций успешных кандидатов;
  • rn

  • взаимодействие с кадровыми агентствами;
  • rn

  • ведение базы кандидатов;
  • rn

  • участие в адаптации новых сотрудников;
  • rn

  • мониторинг рынка труда;
  • rn

  • ведение отчетности.
  • rn

rn

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
rn
rnУровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
rn
rnИсследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.
rn
rnАнализ информации по уровням оплаты труда специалиста(без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций):

rnrn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn Регионrn rn Среднийrn rn Без опыта работы
rn на данной позицииrn
rn С минимальным опытом работы
rn на данной позицииrn
rn С опытом работы
rn на данной позицииrn
rn Со значительным опытом работы
rn на данной позицииrn
rn Москваrn rn 40 тыс. руб.rn rn 20 — 25 тыс. руб.rn rn 25 — 30  тыс. руб.rn rn 30 — 45 тыс. руб.rn rn 45 — 90 тыс. руб.rn
rn Санкт-Петербургrn rn 32 тыс. руб.rn rn 16 — 20 тыс. руб.rn rn 20 — 25  тыс. руб.rn rn 25 — 35 тыс. руб.rn rn 35 — 75 тыс. руб.rn
rn Волгоградrn rn 18 тыс. руб.rn rn 9 — 11 тыс. руб.rn rn 11 — 14 тыс. руб.rn rn 14 — 20 тыс. руб.rn rn 20 — 40 тыс. руб.rn
rn Екатеринбургrn rn 25 тыс. руб.rn rn 13- 16 тыс. руб.rn rn 16 — 20 тыс. руб.rn rn 20 — 28 тыс. руб.rn rn 28 — 55 тыс. руб.rn
rn Казаньrn rn 20 тыс. руб.rn rn 10 — 13 тыс. руб.rn rn 13 — 15  тыс. руб.rn rn 15 — 23 тыс. руб.rn rn 23 — 45 тыс. руб.rn
rn Нижний Новгородrn rn 20 тыс. руб.rn rn 10 — 12 тыс. руб.rn rn 12 — 14 тыс. руб.rn rn 14 — 22 тыс. руб.rn rn 22  — 45 тыс. руб.rn
rn Новосибирскrn rn 22 тыс. руб.rn rn 11 — 14 тыс. руб.rn rn 14 — 17 тыс. руб.rn rn 17 — 25 тыс. руб.rn rn 25 — 50 тыс. руб.rn
rn Омскrn rn 20 тыс. руб.rn rn 9  — 12 тыс. руб.rn rn 12 — 14 тыс. руб.rn rn 14 — 23 тыс. руб.rn rn 23 — 40 тыс. руб.rn
rn Ростов-на-Донуrn rn 20 тыс. руб.rn rn 11 — 13 тыс. руб.rn rn 13 — 16 тыс. руб.rn rn 16  — 24 тыс. руб.rn rn 24 — 50 тыс. руб.rn
rn Самараrn rn 21 тыс. руб.rn rn 11 — 14 тыс. руб.rn rn 14 — 16 тыс. руб.rn rn 16 — 25 тыс. руб.rn rn 25 — 50 тыс. руб.rn
rn Уфаrn rn 18 тыс. руб.rn rn 10 — 12 тыс. руб.rn rn 12 — 14 тыс. руб.rn rn 14 — 22 тыс. руб.rn rn 22 — 45 тыс. руб.rn
rn Челябинскrn rn 22 тыс. руб.rn rn 11 — 14 тыс. руб.rn rn 14 — 16 тыс. руб.rn rn 16 — 24 тыс. руб.rn rn 24  — 50 тыс. руб.rn

rn

rnrn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

           rn Зарплатный диапазонrn rn Требования и пожелания к профессиональным навыкамrn
rn
rn Без опыта работы на данной позицииrn
rn
rn — Высшее / неполное высшее образование
rn — Знание методов поиска и подбора персонала, знание методик аттестации и оценки персонала
rn — Хорошие коммуникативные навыки
rn — Опыт работы ассистентом менеджера по подбору персонала / возможно без опыта работыrn
rn
rn С минимальным опытом работы на данной позицииrn
rn
rn — Успешный опыт закрытия вакансий
rn — Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 годаrn
rn
rn С опытом работы на данной позицииrn
rn
rn — Высшее образование
rn — Владение тестовыми и другими методиками оценки персонала
rn — Опыт работы в условиях жестких временных рамок
rn — Опыт закрытия одновременно большого количества вакансий
rn — Опыт работы менеджером по подбору персонала от 3 лет
rn
rn Возможные пожелания:
rn — высшее / дополнительное образование в области психологии или управления персоналом
rn — опыт подбора персонала в определенной сфере
rn — опыт работы в кадровом агентствеrn
rn
rn Со значительным опытом работы на данной позицииrn
rn
rn — Опыт закрытия топовых вакансий
rn — Опыт работы в крупной компании (со штатом более 500 человек)
rn — Опыт работы менеджером по подбору персонала от 5 летrn

rnrnПортрет соискателяrnrn

rn

rn

rn

rn

rn