Обзор зарплат на позиции «директор по развитию»

  • 04.07.2016
Тема исследования Обзор зарплат на позиции «директор по развитию»
Исследовательская организация SuperJob
Сфера исследования Рынок труда
Метод исследования анализ документов
Объем выборки, респондентов н/д
Дата проведения исследования 18.09.2011
Доступ Бесплатно
Вывод исследования

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по развитию». В компетенцию данных специалистов входит выявление перспективных направлений развития компании. Директора по развитию исследуют рынок и конкурентную среду, управляют портфелем продукции, разрабатывают мероприятия по повышению эффективности продаж. Их обязанности включают создание маркетинговой и рекламной стратегии развития компании, участие в выставках, тендерах и переговорах. Директора по развитию участвуют в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании. Они также ответственны за бюджетирование и оптимизацию расходов.

rn
rnСоискатели, претендующие на пост директора по развитию впервые, должны иметь высшее образование и стаж руководящей работы в отделах продаж, развития либо маркетинга не менее 2 лет. Основные требования к кандидатам касаются наличия отличных теоретических знаний и практических навыков разработки маркетинговой и рекламной стратегии, опыта ведения переговоров и представления презентаций.rn rnВход в следующий зарплатный диапазон открыт претендентам с опытом работы коммерческим директором, директором по развитию или директором по маркетингу от 2 лет. Также необходимо на высоком профессиональном уровне знать специфику рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компании-работодателя. Дополнительным плюсом кандидатам станет свободное владение английским языком.rn rnНа более высокий доход вправе претендовать соискатели с опытом управления департаментом развития, продаж или маркетинга более 3 лет. Работодатели заинтересованы в специалистах с отличными навыками разработки бюджета и оптимизации бизнес-процессов, а также подтвержденным опытом успешного развития нескольких направлений бизнеса.  Вновь создаваемые компании отдают предпочтение кандидатам, имеющим опыт развития компании с нуля, а предприятия, планирующие выход на региональные рынки сбыта, — специалистам, ранее участвовавшим в построении филиальной структуры.rn
rnСогласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по развитию является мужчина средних лет с высшим образованием. Представителей сильного пола среди соискателей этой должности — подавляющее большинство (81%). 44% директоров по развитию — специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 37% — от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 96% претендентов. 34% директоров по развитию свободно владеют английским языком.rn
rnТипичный функционал: rn

    rn

  • анализ рынка, конкурентной среды;
  • rn

  • разработка маркетинговой и рекламной стратегии развития компании;
  • rn

  • выявление перспективных направлений развития компании;
  • rn

  • анализ, оптимизация и управление портфелем продуктов;
  • rn

  • повышение эффективности продаж;
  • rn

  • разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов компании;
  • rn

  • организация и проведение переговоров, презентаций; участие в выставках, тендерах;
  • rn

  • планирование, оптимизация и контроль исполнения бюджета.
  • rn

rn
rnУровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.rn

rnИсследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

rnrn Анализ информации по уровням оплаты труда специалистаrnrn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn Регионrn rn Среднийrn rn Без опыта работыrn rn С минимальным опытом работыrn rn С опытом работыrn rn Со значительным опытом работыrn
rn Москваrn rn 155 тыс. руб.rn rn 50 — 65 тыс. руб.rn rn 65 — 140 тыс. руб.rn rn 140 — 170 тыс. руб.rn rn 170 — 400 тыс. руб.rn
rn Санкт-Петербургrn rn 13 тыс. руб.0rn rn 40 — 55 тыс. руб.rn rn 55 — 115 тыс. руб.rn rn 115 — 140 тыс. руб.rn rn 140 — 350 тыс. руб.rn
rn Волгоградrn rn 70 тыс. руб.rn rn 25 — 30 тыс. руб.rn rn 30 — 65 тыс. руб.rn rn 65 — 80 тыс. руб.rn rn 80 — 180 тыс. руб.rn
rn Екатеринбургrn rn 100 тыс. руб.rn rn 32 — 40 тыс. руб.rn rn 40 — 88 тыс. руб.rn rn 88 — 110 тыс. руб.rn rn 110 — 250 тыс. руб.rn
rn Казаньrn rn 80 тыс. руб.rn rn 25 — 35 тыс. руб.rn rn 35 — 70 тыс. руб.rn rn 70 — 85 тыс. руб.rn rn 85 — 200 тыс. руб.rn
rn Нижний Новгородrn rn 75 тыс. руб.rn rn 25 — 30 тыс. руб.rn rn 30 — 65 тыс. руб.rn rn 65 — 80 тыс. руб.rn rn 80 — 190 тыс. руб.rn
rn Новосибирскrn rn 87 тыс. руб.rn rn 30 — 35 тыс. руб.rn rn 35 — 80 тыс. руб.rn rn 80 — 95 тыс. руб.rn rn 95 — 225 тыс. руб.rn
rn Омскrn rn 73 тыс. руб.rn rn 25 — 30 тыс. руб.rn rn 30 — 65 тыс. руб.rn rn 65 — 80 тыс. руб.rn rn 80 — 200 тыс. руб.rn
rn Ростов-на-Донуrn rn 85 тыс. руб.rn rn 27 — 35 тыс. руб.rn rn 35 — 75 тыс. руб.rn rn 75 — 90 тыс. руб.rn rn 90 — 200 тыс. руб.rn
rn Самараrn rn 82 тыс. руб.rn rn 27 — 34 тыс. руб.rn rn 34 — 74 тыс. руб.rn rn 74 — 90 тыс. руб.rn rn 90 — 220 тыс. руб.rn
rn Уфаrn rn 75 тыс. руб.rn rn 25 — 30 тыс. руб.rn rn 30 — 67 тыс. руб.rn rn 67 — 82 тыс. руб.rn rn 82 — 190 тыс. руб.rn
rn Челябинскrn rn 85 тыс. руб.rn rn 27 — 36 тыс. руб.rn rn 36 — 75 тыс. руб.rn rn 75 — 95 тыс. руб.rn rn 95 — 220 тыс. руб.rn

rn

rnrn

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

rnrn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn Зарплатный диапазонrn rn Требования и пожелания к профессиональным навыкамrn
rn Без опытаrn  работы наrn  данной позицииrn rn — Высшее образованиеrn — Уверенный пользователь ПКrn — Отличные знания в области разработки маркетинговой и рекламной стратегииrn — Отличные презентационные и переговорные навыкиrn — Опыт руководящей работы в отделах развития / продаж / маркетинга от 2 летrn
rn С минимальным опытом работыrn  на даннойrn  позицииrn rn — Профессиональное знание рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компанииrn — Опыт работы директором по развитию / коммерческим директором / директором по маркетингу от 2 летrn
rn Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровнеrn
rn С опытомrn  работы наrn  данной позицииrn rn — Отличные навыки по разработке бюджета и по оптимизации бизнес-процессовrn — Опыт успешного развития нескольких направлений бизнесаrn — Опыт работы директором по развитию / коммерческим директором / директором по маркетингу от 3 летrn
rn Со значительнымrn  опытом работыrn  на даннойrn  позицииrn rn — Дополнительное бизнес-образованиеrn — Опыт управления сложными проектамиrn — Опыт работы директором по развитию / коммерческим директором / директором по маркетингу от 5 летrn
rn Возможное пожелание: опыт построения филиальной структуры / опыт развития компании с нуляrn

rn

rn rnПортрет соискателяrnrnrn

rn

rn

rn

rn