Ожидания соискателей в поисках страховки от кризиса

  • 04.07.2016
Тема исследования Ожидания соискателей в поисках страховки от кризиса
Исследовательская организация Анкор
Сфера исследования Рынок труда
Метод исследования другое
Объем выборки, респондентов н/д
Дата проведения исследования 09.02.2012
Доступ Бесплатно
Вывод исследования Всего 48% новосибирцев предпринимают действия для страховки от возможного повторения кризисной ситуации 2008 годаrnrn

В ноябре 2011 кадровый холдинг АНКОР провел масштабное общефедеральное исследование среди кандидатов на тему «Мотивация персонала: карьерные ожидания соискателей», в котором приняли участие 6700 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга, Центрального, Северо-Западного, Южного, Приволжского, Уральского, Северокавказского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.
rn
rnВ ходе исследования удалось выяснить, что степень собственной социальной защищенности оценивается новосибирцами на уровне 6,1 по десятибалльной шкале.
rn
rnСреди причин столь низкой социальной защищенности были названы:

rn

    rn

  • «серая» заработная плата;
  • rn

  • высокая вероятность сокращений;
  • rn

  • оформление на работу не по ТК РФ;
  • rn

  • отсутствие оплачиваемого больничного, компенсаций на питание, полиса ДМС;
  • rn

  • большое количество обязательств (ипотека, кредиты);
  • rn

  • нерегулярные выплаты заработной платы;
  • rn

  •  нестабильная ситуация на рынке и в стране.
  • rn

rn

При этом только 48% респондентов предпринимают действия для предотвращения по-вторения кризисной ситуации 2008 года.

rnrn

rnrn

Исследование показало, что в Новосибирске оптимальной мерой, предпринимаемой для страховки от возможного повторения кризиса, более 20% респондентов считают повышение эффективности собственной работы на текущем месте, чтобы избежать возможного сокращения при оптимизации численности.

rnrn

В то же время, для опрошенных респондентов по всей России основной мерой является накопление денежных средств — более 23% опрошенных, и 17% россиян в качестве меры для страховки от повторения кризисной ситуации начали более активно мониторить рынок и подыскивать варианты для перехода в другую компанию.

rnrn

Ирада Емельянова, руководитель дивизиона «Сибирь» кадрового холдинга АНКОР:
rn«На наш взгляд, сегодняшние опасения кандидатов продиктованы действиями компа-ний во время кризиса 2008 года. В Новосибирске, как и в большинстве регионов, ком-пании сокращали численность персонала, и этот факт вносит сегодня дополнительную нервозность в настроение соискателей.
rnОднако даже если случится вторая волна кризиса, то в первую очередь нужно будет опасаться сокращения доходов. Особенно это коснется сотрудников крупных компа-ний, в которых принято платить бонусы и премии. Именно эти доплаты были сокращены компаниями в период первого кризиса.
rnКроме того, надо заметить, что компании скорее снизят темпы своего развития, свернут какие-то долгосрочные планы, но не пойдут на сокращения, а будут стараться удержать квалифицированных специалистов»