Рынок труда по специальности «управление персоналом»

Компания HeadHunter провела исследование рынка труда для специалистов в области управления персоналом.

rn rn rn*Относительно  сентября 2010 г.rn rn rn rnПортрет соискателяrn rnСогласно исследованию HeadHunter, типичным представителем профессии является молодая женщина с высшим образованием.rn rn rnДанные HeadHunter подтверждают, что у профессий «Управление персоналом» и «Тренинги» — женское лицо. Всего лишь 21% специалистов, работающих в отрасли — представители сильного пола. Специалисты в возрасте 26-35 лет составляют 65% от общего числа соискателей. Высшее образование — 74%.rn rnrn rnИндекс HeadHunter — показатель дефицитности специалистов на рынке труда. Рассчитывается как n резюме, деленное на x вакансий за период t. Значения от 1 до 2 — нормальные для рынка (зеленая зона); значения от 3 до 4 — тревожный показатель низкой дефицитности специалистов — на 1 вакансию приходится по 4-6 резюме (желтая зона); значения более 5 — тяжелое состояние сферы с низкой дефицитностью специалистов и очень высокой конкуренцией. На 1 вакансию приходится более 6 резюме (красная зона).rn rnПрофессиональная область «Управление персоналом/тренинги» находится в желтой зоне индекса HeadHunter, что означает, что соискателям непросто найти работу. Причем если в аналогичном периоде 2010 года на одну вакансию приходилось 3,7 резюме, то в 2011 году на вакансию в проф.области «Управление персоналом/тренинги» приходится 4,8 резюме. С одной стороны, количество вакансий ощутимо выросло, но, как бы это ни казалось логичным, рост вакансий  не привел к снижению конкуренции среди соискателей. Это связано с тем, что количество активно ищущих работу кандидатов в 2011 году резко выросло. Поэтому и заработные платы растут плавно.rn rnЗарплатные ожидания специалистов (медиана):rn rnЧто касается зарплатных ожиданий соискателей, то они, в большинстве случаев, соответствуют предложениям работодателей.rnrn