|
Вывод исследования |
С началом 2011 г. налоговая нагрузка на компании увеличилась. С 1 января вступил закон о повышении ставок страховых взносов в пенсионный и другие фонды с 26 до 34%.rn rn rn87% опрошенных HR-специалистов осведомлены о изменениях системы страховых взносов, в то время как 13% о внесенных поправках не информированы.rnrn
rn
В большинстве случаев HR-менеджеры, как осведомленные о предстоящих изменениях, так и не информированные о них, затруднились сказать о планах их компании в связи с вступлением в силу новой поправки (закона). 30% руководителей HR- департаментов до сих пор не представляют, как поменяется политика работы их компании. Среди тех, кто уже знает что предпринять, почти четверть опрошенных HR-ов (24%) занимаются оптимизацией налоговой нагрузки. 18% опрошенных корректируют планы по повышению зарплаты сотрудникам или изменяют схему начисления зарплаты. Внесли изменения в установленное штатное расписание 13% HR-менеджеров. 11-4% опрошенных не будут ничего предпринимать в кадровой политике и пойдут либо на снижение прибыли компании, либо поднимут цены на свою продукцию (услуги).
rn rnОтметим, что в совсем маленьких компаниях (до 10 сотрудников) HR-ы в большинстве случаев предпочли провести мероприятия по корректировке налоговой нагрузки, в частности ввести систему «серых зарплат» (34%). В компаниях численностью от 10 до 100 сотрудников руководители HR-отделов, помимо указанной выше меры, также пошли на корректировку планов по увеличению зарплат сотрудникам в будущем году, либо изменили схему начисления зарплаты сотрудникам. Сотрудники более крупных компаний (от 100 человек и больше) не смогли дать однозначного ответа относительно действий в связи с повышением страховых взносов. Тем не менее, почти четверть (22%) HR-ов компаний численностью 500-1000 человек, не против ввести практику выплат «серых» зарплат, либо пойти на корректировку штатного расписания в 2011 году. Руководство компаний, численность которых превышает 1000 сотрудников, ничего не предпринимает в кадровой политике, допуская снижение прибыли (18%), либо корректирует штатное расписание в соответствии с новыми тратами (15%). Таким образом, в какой бы компании ни работал сотрудник, вносимые изменения, в связи с возросшей налоговой нагрузкой на компанию, в большинстве случаев работника коснулись. Это могут быть как сокращения, введение «серых» форм выплат зарплат, отсутствие индексации зарплаты, либо отказ от планирующихся в будущем году планов об увеличении зарплат сотрудников и пр.rnrnrn rn rnТе работодатели, кто собирается вносить изменения в планы по повышению зарплат, в большинстве случаев понимают под этим сокращение оклада сотрудников (37%). Треть респондентов будут вынуждены отменить все повышения зарплат в будущем году, в связи с чем на индексацию зарплат сотрудники таких компаний могут не надеяться. 29% опрошенных отменят повышение зарплат только некоторым сотрудникам, а 27% увеличат зарплаты, но гораздо на меньший процент, чем это было в планах до вносимых изменений.rn rn rnКаким же образом компании корректируют планы по штатному расписанию?rn rn38% опрошенных — тех, кто внес изменения в штатное расписание, сократили часть персонала и функции уволенных сотрудников перераспределили на других сотрудников, тем самым увеличив на них нагрузку. 35% опрошенных скорректировали, планируемое до вносимых изменений, увеличение штата. Почти четверть компаний сократили часть персонала, прибегнув к труду подрядчиков (21%), или полностью отказались от расширения (21%).rn rn rnОптимизировать налоговую нагрузку в компании большинство компаний планируют очень просто: часть белой зарплаты выплачивается сотрудникам неофициально (82%). 38% HR-специалистов вывели часть сотрудников за штат, тем самым обеспечив себе снижение налоговой нагрузки.rn |