|
Вывод исследования |
rnПримерно половина опрошенных респондентов не против трудоустройства в конкурирующую компанию — таковы данные, полученные в ходе опроса, проведенного компанией Head Hunter. В частности, причиной такого решения может послужить более высокая зарплата и лучшие условия профессионального и карьерного роста. А вот «сливать» информацию в конкурирующую компанию за деньги согласились только 19% опрошенных. Они оценили подобную услугу в 700 000 рублей. При этом мужчины чаще женщин (25% против 14%) готовы стать осведомителями конкурентов за деньги.rn rn94% опрошенных отметили, что у их компании есть конкуренты, и почти половина из них (53%) хотели бы работать в конкурирующей организации. Большинство желающих работать у соперников отметили, что у конкурирующей компании и зарплаты выше (43%), и больше возможностей для развития и профессионального роста (35%).rn rnНо 25% опрошенных наотрез отказались бы работать у конкурентов, поскольку это идет вразрез с их личными принципами и ценностями. Возможность испортить свою репутацию и наработанные годами контакты стала причиной отказа от вакантного места у конкурентов для 12% опрошенных. 14% посчитали трудоустройство в конкурирующей компании малопривлекательным по причине низких зарплат. А 13% отметили, что их и так все устраивает, и менять насиженное место просто не имеет смысла.rn rnМы решили спросить у респондентов, которые не хотят уходить к конкурентам, что бы такого могла предложить конкурирующая фирма, чтобы они изменили свое решение? Картина несколько изменилась: 35% перебежали бы на чужую сторону ради большей зарплаты, а 24% — ради более привлекательной должности. Лишь 15% респондентов ни при каких обстоятельствах не уйдут из своей компании.rn rnМинимум, ради которого сотрудники компаний готовы были бы уйти к конкурентам, — увеличение текущей зарплаты в 1,5-2 раза. Что касается руководства компаний, треть опрошенных отметили, что руководство на предыдущем месте работы спокойно отпустило их к конкурентам (35%) и стольких же (35%) пыталось удержать. По словам 19% респондентов, на прежнем месте работы их уход расценили как предательство.rn rn68% отметили, что их новые коллеги интересовались предыдущим опытом работы в конкурирующей компании и они поделились им. А вот 19% получавших такие вопросы, решили, что делиться знаниями не стоит.rn rnВ заключение стоит отметить, что большинство опрошенных расценивают трудоустройство в конкурирующую фирму вполне спокойно. 70% положительно оценили такую возможность, особенно, если на старом месте работы «ловить» уже нечего. 24% не видят в уходе к конкурентам ничего особенного. И только 6% респондентов считают это предательством.rn |