Продолжительность собеседования

  • 04.07.2016
Тема исследования Продолжительность собеседования
Исследовательская организация HeadHunter
Сфера исследования Рынок труда
Метод исследования телефонный опрос
Объем выборки, респондентов 200
Дата проведения исследования 13.05.2011
Доступ Бесплатно
Вывод исследования

Компания HeadHunter выяснила, сколько в среднем длится собеседование в новосибирских компаниях. Исследование показало, что большинство собеседований длится 25-40 минут (50%). Реже — 10-20 минут (25%). Вероятность, что собеседование затянется до часа — один из десяти. Шанс попасть на собеседование, длительностью более полутора часов — один из ста. По словам опрошенных HR-специалистов, чаще всего так долго собеседуют кандидатов на высшие руководящие позиции – директоров и руководителей подразделений. Короткое собеседование длится в среднем 7 минут и чаще всего заканчивается отказом для кандидата.

rn rnrnСобеседования обычно назначаются на дневное (21%) или утреннее время (20%). Однако, более половины HR-специалистов заявили, что у них нет правил относительно времени собеседования и они могут назначить его в любое время (54%). На вечернее время собеседования назначают только 5% компаний.rnrn rnrn rnrn39% профессиональных рекрутеров проводят за собеседованиями кандидатов 4-5 часов в день. 15% в день тратят на собеседования до 60 мин., а 11% проводят весь рабочий день, интервьюируя кандидатов (более 5 часов).rn rn rnПримеры коротких собеседований из опыта опрошенных рекрутеров:rn0 минут: «Внешний вид приглашенного кандидата рассказал о нем больше, чем предварительное телефонное собеседование».rn1 минута: «Пришел, дресс-код не соответствует позиции – до свиданья!»rn1 минута: «Собеседование с ИТ-шником. Дала ему ПРОСТЕЙШУЮ анкету на 1 лист, где надо было по 10-бальной шкале оценить свои знания технологий. Он испугался, стал пятиться и чуть спиной не выбил дверь :))»rn5 минут: «Узнав о том, что у нас в компании стартап, кандидат просто сказал: «Я не настолько глуп, чтобы работать по моему направлению в спартапе, ищите других дурачков». И ушел».rn7 минут: «Кандидат асоциального типа и неадекватной реакции — сослалась на невозможность полного собеседования и перенесла на «неопределенное время».rn10 минут: «Девушка, претендующая на вакансию секретаря на ресепшен. Вела себя очень вызывающе, на собеседование пришла в прозрачной кофте с очень глубоким декольте».rn rnПримеры длинных собеседований из опыта опрошенных рекрутеров:rn2 часа: «С генеральным директором федеральной компании. Подробно оговаривалась филиальная структура компании с уточнением возможности перехода к нам на работу». rn3 часа: «Программист высокого класса с большим опытом работы».rn5 часов: «Подробное структурированное собеседование с кандидатом на должность генерального директора».rn rn rnПо словам менеджеров по персоналу, они вполне могут проводить за собеседованием 4-5 часов. Каждый десятый готов посвятить этому процессу по 6 часов рабочего времени. Более 8 часов готовы «общаться» 5% энтузиастов.rn rnrnРекрутеры ставят работу превыше личного времени — 75% признались, что могут задержаться на работе, чтобы провести собеседование с кандидатом, а 19% так делают постоянно. Только 6% ни при каких обстоятельствах не готовы задержаться на работе ради собеседования.rn