|
Вывод исследования |
Большинство HR-ов одобряют размещение соискателем фотографии в резюме. При этом фото может быть любым в рамках приличия. А вот личные качества и характеристики, например, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность работодатели считают заезженными и чаще всего не обращают на них внимания. rn rnО хобби и интересах писать нужно (55%), то же самое касается и достижений кандидата на непрофессиональном фронте (45%). Подробное резюме с описанием как профессиональных, так и личных качеств одобряют 50% работодателей. Напротив 45% ожидают от резюме краткости, ясности и четкости.rnrn
rnrnrnДля большинства опрошенных HR-специалистов размещение фотографии в резюме это скорее достоинство, чем недостаток. По их мнению, чем больше информации будет указано в резюме, тем лучше. Для трети опрошенных наличие фото кандидата в резюме не имеет существенного значения. Напротив, каждый десятый HR считает, что размещать фотографию не стоит, поскольку внешность при выборе кандидатов не имеет никакого значения.rn rnrnСкажите, пожалуйста, почему вы считаете, что соискателю в резюме не стоит размещать фотографию?rnrn rn
rn
rn
rn
| rn «Крайне редко соискатель размещает фотографию, соответствующую характеру вакансии. Особенно «грешат» этим девушки — бретели, вамп-макияж, склоненная головка, игривый взгляд… Поневоле задумываешься, ЗА ЧЕМ соискатель идет работу и ЗАЧЕМ он нужен? Это даже не вина соискателей, а скорее наша общая беда — отсутствие внутренней культуры и элементарных знаний делового стиля»rn |
rn
rn
rn
| rn «Субъективное восприятие внешнего вида может испортить первое впечатление от резюме»rn |
rn
rn
rn
| rn «Потому что фотография, особенно неудачная, может сформировать предвзятое отношение к кандидату»rn |
rn
rn
rn
| rn «Очень часто соискатели прикрепляют фотографии, например, на пляже. Это характеризует только отрицательно, т.к. не имеет никакого отношения к поиску работы»rn |
rn
rn
rn
| rn «Часто размещаемые фотографии не подходят для резюме и только отталкивают. Более того, возникает соблазн отказать кандидату, чья фотография пришлась не по душе, еще на этапе отбора, до собеседования»rn |
rn
rn
rn
| rn «Фото, размещаемые кандидатами, часто бывают неуместны ситуации: либо сюжет»я на фоне моего ковра», либо «мои первые опыты в фотошопе»rn |
rn
rn
rn
| rn «Хорошую фотографию можно и приложить, но почему-то кандидаты, как правило, прикладывают плохую. А плохая фотография на уровне подсознания начинает влиять на оценку резюме»rn |
rn
rn
rn
| rn «Большинство фотографий просто ужасные. Как будто люди вообще не понимают что делают, когда их выкладывают»rn |
rn
rn
rn
| rn «Подавляющее большинство размещают неформальные или непрофессиоальные фотографии, это скорее отталкивает»rn |
rn
rn
rn
rnrnrnrn rnПочему вы считаете, что в резюме соискателя должна быть фотография?rnrn rnrn rnrnrn
rnrn
rn
rn
rn
| rn «Внешний вид человека играет немаловажную роль. Какую фотографию человек разместит, это его также характеризует»rn |
rn
rn
rn
| rn «Информация о соискателе ассоциируется с конкретным человеком, легче воспринимается»rn |
rn
rn
rn
| rn «Заранее можно сформулировать мнение о человеке, определить, как строить собеседование»rn |
rn
rn
rn
| rn «Психологический фактор: складывается более полная картина о кандидате»rn |
rn
rn
rn
| rn «Внешний вид кандидата очень важен. Если внешность человека на фото соответствует той вакансии, на которую претендует кандидат, то это говорит о его ответственности и взвешенности»rn |
rn
rn
rn
| rn «Легче вспомнить человека по происшествии некоторого времени»rn |
rn
rn
rn
| rn «Резюме выделяется из общей массы, привлекает внимание, приобретает «человеческое лицо»»rn |
rn
rn
rn
| rn «1. Показывает адекватность восприятия кандидатом ситуации поиска работы (например деловое фото — или фото с крокодилом у бассейна) 2. показывает, в каком виде кандидат нравится сам себе (никто не будет размещать фото, которое ему не нравится) — а значит отражает то, как кандидат хотел бы выглядеть в глазах других 3. есть позиции, где внешность немаловажна: администратор на ресепшн, менеджер по работе с vip-клиентами и т.п. — клиенты таких сотрудников имеют определенный стереотип внешности специалиста, а значит соответствие стереотипу работает в плюс»rn |
rn
rn
rn
| rn «1. Оценка внешнего вида и презентабельности человека 2. Приятней работать с красивым людьми»rn |
rn
rn
rn
| rn «Во многих компаниях есть свой тип людей, которые приживаются. К примеру, в компании не любят полных людей, все помешаны на фитнесе, тогда фото необходимо. Не хочется тратить время и свое и кандидата»rn |
rn
rn
rn
| rn «Потому что опыт подбора свидетельствует о том, что мы подбираем не только на функционал, но и на психотип»rn |
rn
rn
rn
| rn «Внешность для опытного кадровика о многом говорит. Иногда можно и личные характеристики не читать.Все и так видно»rn |
rn
rn
rn
| rn «Так легче ориентироваться, когда резюме много»rn |
rn
rn
rn
| rn «Резюме «очеловечивается», соискатель становится ближе»rn |
rn
rn
rn
| rn «Хотя с лица воду не пить, все же в большинстве случаев, внешность кандидата предоставляет до 20% информации. Физиогномика тоже наука»rn |
rn
rn
rn
| rn «1.Ммне легче потом вспомнить человека из всего массива соискателей; 2. при наличии в резюме фразы «Обладаю эффектной внешностью» фотография дает представление о том, что соискатель считает таковым: макияж и загар, ухоженность, лицо (портретное фото) или фигуру (снимок во весь рост) и т.д.; 3. можно понять, что кандидат считает приемлемым для делового снимка (показатель общекультурного уровня), ведь до сих пор некоторые соискатели прикрепляют к резюме фотографии с пляжей и дискотек; 4. можно сформировать мнение о хобби кандидата»rn |
rn
rn
rn
| rn «Неуместная фотография характеризует кандидата и экономит время»rn |
rn
rn
rn
rnrnrnrnrn rn rnСреди тех менеджеров, кто считает, что фотография в резюме скорее плюс, мы решили уточнить, каким же именно фото кандидата они хотели бы видеть. Предпочтений к тому или иному фото у HR-ов нет: более половины считают, что фотография может быть любой в рамках приличия. Тем не менее, четверть респондентов хотели бы видеть в резюме строгие фотографии, где кандидат представлен, например, в деловом костюме. Для 9% опрошенных то, что изображено на фото значения не имеет.rn rnrnrn rn rnДовольно часто соискатели в резюме сомневаются, стоит ли указывать личные качества, и насколько они интересны работодателю. Согласно результатам опроса, 55% опрошенных HR-специалистов не обращают на личные качества никакого внимания. Однако, оставшиеся 45% респондентов обязательно смотрят на личные характеристики потенциального сотрудника.rn rnrn rn rnЧто касается хобби и интересов кандидата, то для половины HR-ов получить эту информацию из резюме было бы довольно интересно. Чем более полно будет составлено резюме, тем лучше. Почти треть опрошенных (28%) считают, что если соискатель указывает в резюме хобби, то оно должно быть связано непосредственно с профессией. Безразлично относятся к указанию сфер интересов 10% респондентов, поскольку эта информация для них не несет значимой информации. 7% опрошенных считают, что «засорять» или искусственно раздувать резюме указанием ненужной информацией не стоит.rn rnrn rn rn42% опрошенных пригласили бы на собеседование замужних кандидаток молодого возраста или имеющих маленького ребенка, однако на собеседовании уточнили бы, будет ли женщина уходить в декрет или отлучаться с работы для ухода за ребенком. Практически столько же (41%) отметили, что они обязательно пригласят таких кандидаток на собеседование, и в случае, если девушка проявит себя отличным профессионалом, ее примут на работу не смотря ни на что. А вот 17% опрошенных не будут приглашать на собеседование соискательницу, имеющую маленького ребенка или женщину, которая в скором времени может уйти в декрет.rn rnrnrn rnrn rnКак известно, грамотно составленное сопроводительное письмо к резюме увеличивает шансы соискателя. Тем не менее, интересно узнать какую роль отводит сопроводительному письму превалирующее число HR-менеджеров и может ли быть его отсутствие причиной к отказу в просмотре самого резюме. По результатам опроса, более половины опрошенных (61%) рассматривают все попавшие к ним резюме, однако предпочтение отдают тем, которые содержат сопроводительное письмо. Напротив, для 36% HR-менеджеров сопроводительное письмо не имеет никакого значения. А вот 3% работодателей не будут рассматривать присланное резюме без сопроводительного письма в принципе.rn rnrnrn rnrn rn45% опрошенных в резюме следует указывать достижения, которые не связаны с профессиональной деятельностью работника. Чуть меньше, но, тем не менее, весомое число опрошенных (35%) против указания различных успехов в области не касающейся работы человека. rn rnrnrn rnrn rn45% опрошенных считают, что резюме соискателя должно быть кратким, четким и ясным. Чуть больше (50%) уверены в обратном — чем подробнее резюме, тем лучше. В любом случае, главное то, чтобы резюме имело четкую структуру, а писать краткое содержательное или подробное резюме — решать вам.rnrnСкажите, пожалуйста, какой информации, на ваш взгляд, еще не хватает в резюме? Что бы еще вы хотели видеть в резюме, о чем обычно соискатели не упоминают?rnrnrn
rn
rn
rn
rn
| rn «Уровень заработной платы на предыдущих местах работы и причины увольнения»rn |
rn
rn
rn
| rn «С кем проживает соискатель (очень важно особенно в случае если он/она не женат/не замужем)»rn |
rn
rn
rn
| rn «Достижения в той или иной области»rn |
rn
rn
rn
| rn «Не всегда указывают рекомендателей»rn |
rn
rn
rn
| rn «Обязательным пунктом должен быть пункт о желаемой должности и минимальном уровне заработной платы»rn |
rn
rn
rn
| rn «Место рождения»rn |
rn
rn
rn
| rn «Причина увольнения с предыдущего места работы»rn |
rn
rn
rn
| rn «Критерии выбора будущего места работы»rn |
rn
rn
rn
| rn «Гражданство. Предпочтительный график работы»rn |
rn
rn
rn
| rn «В резюме: то, чего не удалось достигнуть, какие проф. цели не были реализованы. Приложением к резюме: копию ТК. Часто в резюме одни должности, компании, период работы, а по ТК многое по другому….»rn |
rn
rn
rn
| rn «Основные недостатки, трудности в работе»rn |
rn
rn
rn
| rn «Какое количество человек было в компании, в подразделении, где работал соискатель»rn |
rn
rn
rn
| rn «Если речь идет о молодом специалисте, то хотелось бы видеть в резюме тему дипломной и курсовых работ, т.к. только эти работы позволяют совершить какую-то оценку опыта»rn |
rn
rn
rn
| rn «Семейное положение, наличие вод. прав и автомобиля, готовность к командировкам. Имена и должности рекомендателей с контактными телефонами»rn |
rn
rn
rn
| rn «В разделе Образование хотелось бы видеть форму обучения»rn |
rn
rn
rn
| rn «Ограничения по здоровью, если таковые имеются»rn |
rn
rn
rn
| rn «Ответ на вопрос: «Почему Вы хотите работать на данной должности?»rn |
rn
rn
rn
| rn «О том, что сделано самим человеком, а не только в составе команды»rn |
rn
rn
rn
| rn «1) отношение к внеурочной работе 2) РЕАЛЬНЫЕ предпочтения в работе и выполняемых функциях 3) Причина смен(ы) мест(а) работ(ы) 4) Настоящая мотивация по трудоустройству на именно это место в долгосрочной перспективе»rn |
rn
rn
rn
| rn «Конкретное описание проектов, в которых принимал участие соискатель»rn |
rn
rn
rn
| rn «Отношение к корпоративной культуре, к дресс-коду»rn |
rn
rn
rn
| rn «Вредные привычки. Наличие судимости»rn |
rn
rn
rn
| rn «Информацию о соответствии (несоответствии) вакансии. Большинство резюме безотносительны к вакансии. Мне кажется, следует давать собственное видение навыков в предложенном функционале»rn |
rn
rn
rn
| rn «Уровень з/п на прежних местах, причины ухода с прежних мест и с текущей работы. Желаемая сфера деятельности, идеальный вариант работы для реализации своих способностей и целей»rn |
rn
rn
rn
| rn «Почему была выбрана именно эта профессия, именно это учебное заведение»rn |
rn
rn
rn
| rn «Пожелания по графику работы»rn |
rn
rn
rn
| rn «1.Если имеется документ об образовании, то средний балл по аттестату необходимо, на мой взгляд, указывать обязательно. 2.Причина поиска работы (если это не «свежий» выпускник вуза)»rn |
rn
rn
rn
rn
rnrnНа ваш взгляд, о чем не стоит писать в резюме соискателю?rn
rnrn
rn
rn
rn
rn
| rn «О вероисповедании, об общественных и политических взглядах»rn |
rn
rn
rn
| rn «О личной информации не имеющей отношение к работе»rn |
rn
rn
rn
| rn «Категоричные вещи (например, только нормированный рабочий день, не имею вредных привычек и отрицательно отношусь к людям их имеющим и т.п.)»rn |
rn
rn
rn
| rn «О конфликтах с руководителем»rn |
rn
rn
rn
| rn «Не нужно многословие. Резюме более, чем на одну страницу читать тяжело. Ну а если на 3-х страницах и более, то просто не рассматриваю»rn |
rn
rn
rn
| rn «Не стоит описывать свои физиологические параметры (рост, вес), если кандидат не претендует на роль фотомодели или манекенщицы. Не стоит давать ложных сведений»rn |
rn
rn
rn
| rn «Я бы не употребляла настандартнейшие фразы, не писала о достижениях в формате «повысил, увеличил, достиг…» без цифр и вообще обошлась бы без длинного перечня функционала, проработав считанные месяцы»rn |
rn
rn
rn
| rn «Личные качества — убрать. Т.к. большинство соискателей копируют не читая. Уровень владения ПК — оценивают себя не адекватно указывая полный пакет MS Office не умея прописывать формулы в Excel»rn |
rn
rn
rn
| rn «О своих недостатках»rn |
rn
rn
rn
| rn «Не стоит: — переписывать свою должностную инструкцию — указывать хобби, которые мало показательные с точки зрения развития профессионально полезных качеств — указывать наличие всех вообще качеств/умений, вне зависимости от того, какие именно нужны для этой работы — указывать наличие доп ресурсов (хоум-офис, автомобиль и т.п.), если соискатель не собирается их использовать в работе — указывать более 3-5 последних мест работы (если часто менял — не более, чем за последние 5 лет) — указывать дополнительное образование, курсы, которые не относятся к деятельности, которой он бы хотел заниматься «rn |
rn
rn
rn
| rn «О гороскопах, и уж точно не стоит расхваливать будущего работодателя (это не повлияет на решение о кандидате)»rn |
rn
rn
rn
| rn «1. Об окончании школы с золотой медалью (серебряной медалью, тремя четверками). 2. О национальности (выглядит глупо). 3. О начальном знании чешского (японского, финского) языка на позицию программиста. В целом — не писать то, что работодателю совершенно неинтересно»rn |
rn
rn
rn
| rn «Не допускать грамматических, пунктуационных ошибок! Не писать неправду»rn |
rn
rn
rn
| rn «В течение какого времени кандидат готов выйти на работу»rn |
rn
rn
rn
| rn «Не стоит указывать все места учебы (например, музыкальную школу или среднюю школу); не стоит писать личные качества («целеустремленный», «стрессоустойчивый» и т.д. — это избито и это никто не читает)»rn |
rn
rn
rn
| rn «Не стоит писать банальности и глупости типа «хобби — семья» или в разделе «личные качества» перечислять полный набор качеств, котирующихся у работодателей»rn |
rn
rn
rn
| rn «Не стоит писать, что Вы грамотный и внимательный человек, если в вашем резюме есть ошибки. Это не только раздражает, но и вызывает единственное желание – ОТКАЗАТЬ»rn |
rn
rn
rn
| rn не стоит ничего писать в шутливой форме и использовать просторечивые выраженияrn |
rn
rn
rn
| rn «О местах работы и проф. навыках, не имеющих отношения к должности, на которую кандидат претендует»rn |
rn
rn
rn
| rn «Отрицательные эмоции по отношению к предыдущим работодателям»rn |
rn
rn
rn
| rn «1) Про рабочий опыт меньше полугода 2) Про курсы и сертификацию не относящуюся к претендуемой позиции 3) Про частный параллельный приработок»rn |
rn
rn
rn
| rn «Не давать собственную оценку своим достижениям»rn |
rn
rn
rn
| rn «1. «окончила музыкальную школу с отличием, собираюсь поступать…»- нечто лишнее, не реализованное, неиспользуемое в реальности. 2.несколько противоречивых позиций в названии должности, который демонстрирует весь «перечень пристрастий» кандидата — от реально могу — до «в принципе хотелось бы»rn |
rn
rn
rn
| rn «Личные качества — 2-3 не больше, хобби — не более 1-2. «Дерево, дом и сын» — тоже не оригинально»rn |
rn
rn
rn
| rn «О том, как не повезло с руководством на последней работе и о конфликтах ( и такие резюме бывают)»rn |
rn
rn
rn
| rn «О том, в чем он действительно не силен. Очень плохо смотрятся отговорки от собственных заявлений в резюме. Умеренно скромные резюме с сюрпризами на интервью всегда радуют»rn |
rn
rn
rn
| rn «О наличии детей — на первом месте. Для меня это показатель того, что кандидат не будет полностью отдаваться работе»rn |
rn
rn
rn
| rn «Шутки, вроде: Мои несущественные недостатки с лихвой компенсируются моими достоинствами Или: Ну возьмите меня, пожалуйста»rn |
rn
rn
rn
| rn «Слишком не расхваливать свои личностные качества, как незаурядный ум или высоконравственность»rn |
rn
rn
rn
| rn «Целеустремленный» «коммуникабельный» заезжанные слова приминимые каждому кандидату. Если ты отправил резюме- по любому значит цель есть… зачем об этом писать»rn |
rn
rn
rn
rn
rnrn |