Куда едут менеджеры?

  • 04.07.2016
Тема исследования Куда едут менеджеры?
Исследовательская организация HeadHunter
Сфера исследования Рынок труда
Метод исследования другое
Объем выборки, респондентов н/д
Дата проведения исследования 27.02.2010
Доступ Бесплатно
Вывод исследования rnКомпания HeadHunter выяснила причины, почему менеджеры из Новосибирска хотят уехать работать в другой город или страну. Что для них важно при принятии решения о переезде и чем их может привлечь работодатель?rnrn

rnrnБольшинство респондентов (56%), принявших участие в опросе, не против переехать в другой город, если они получат заманчивое предложение работы. 25% опрошенных уже пытаются трудоустроиться в другом городе. Тем не менее, практически каждый пятый респондент не будет рассматривать предложения работы, подразумевающие переезд. Отметим, что наиболее привлекательными для переезда городами являются Москва, Санкт-Петербург, другие города России и только затем страны дальнего и ближнего зарубежья.rn rn rnЧаще всего города, куда респонденты могли бы перебраться ради работы, выбираются по личным предпочтениям — просто потому что город нравится. Исключение — Москва, сюда респондентов в большинстве случаев привлекает высокий уровень зарплат.rn rn rnОсновной причиной того, что респонденты не хотели бы ни при каких обстоятельствах переезжать из своего города в другой ради работы, является отсутствие весомых аргументов к этому. 37% опрошенных не видят, что им может дать переезд в другой регион. 29% опрошенных уже имели опыт переезда и не хотели бы повторять его снова. Примерно столько же (27%) отметили, что им очень нравится город, в котором они работают, то есть от переезда их удерживают скорее личностные факторы, нежели профессиональные. 24% не видят смысла в переезде, т.к. их и так все устраивает на текущем месте работы.rn rn rnЧто же стало причиной переезда тех респондентов, кто уже уехал из родного города? Чаще всего те, кто имел опыт переезда, покинули свой город по причине неудовлетворенности заработной платой (38%). Почти четверть опрошенных (23%) переехали по семейным (личным) причинам. В целях получения образования были вынуждены оставить родной город 17% опрошенных.rn rn rnТе респонденты, кто активно ведет поиск работы в других городах, чаще всего решаются на это опять же по причине низкого уровня заработных плат в их родном городе (50%) или отсутствия перспектив карьерного роста (42%). Отсутствие перспектив к профессиональному росту подтолкнуло к поиску работы за пределами родного города 41% опрошенных. 30% респондентов не устраивает Новосибирск  и 29% просто решили сменить обстановку.rn rn rnПочти половину опрошенных привлек бы в первую очередь тот работодатель, который предложил бы более высокий уровень зарплат, пусть и в другом городе. Такие респонденты согласились бы на переезд, в случае если бы их зарплата увеличилась в среднем в два раза. 55% опрошенных согласились бы на переезд, если бы их новая зарплата увеличилась примерно на 60% — 200% (то есть в 1,5 — 3 раза).rn rnПрактически каждого третьего заинтересует работодатель, предлагающий более перспективную должность. И только 8% опрошенных можно переманить в другой город компенсацией стоимости аренды жилья.rn rn rnОсновным требованием к работе, требующей переезд в другой город, является предоставление зарплаты, которая как минимум компенсировала бы стоимость проживания на новом месте и была бы выше нынешней. Тем не менее, для 10% опрошенных компенсации аренды стоимости жилья было бы достаточно. Для 20% респондентов обязательным требованием к новому месту работы является перспективы дальнейшего карьерного роста.rn