|
Вывод исследования |
Как показал опрос компании HeadHunter, 51% респондентов ответили утвердительно на вопрос о возможной смене работы в 2010 году, тогда как 31% скорее склоняются к подобному варианту, нежели приняли твердое решение. Остаться на нынешнем рабочем месте планируют только 5% респондентов, в то время как 14% еще не определились в своем выборе.
rn rn rnНаиболее популярными причинами, вызывающими желание сменить работу в Сибири, являются такие факторы как «отсутствие карьерных перспектив», о котором упомянули 51% участников опроса, и «низкая зарплата» (50% соответственно). «Неадекватным руководством» оказались недовольны 33% сибирских респондентов. 20% сотрудников, принявших участие в опросе, заявили, что планируют искать другого работодателя в связи с чрезмерной загруженностью, немногим меньше (16%) сибиряки недовольны неинтересной работой. И, наконец, по 5% респондентов собираются искать работу из-за грядущих сокращений rn(при ответе на данный вопрос респонденты могли указать несколько вариантов ответа (до 3)).rn rn rnИсследование показало, что кризис и его реалии не способны заставить российских специалистов и управленцев снизить свои зарплатные ожидания ради скорого трудоустройства. О такой принципиальной позиции заявили 56% опрошенных сибирских жителей. Еще 27% респондентов добавили, что также не готовы понизить свою цену перед потенциальным работодателем в связи с тем, что кризис, по их мнению, уже завершился. И только 17% готовы пойти на уступки и согласиться на более низкую зарплату, так как кризис и связанный с ним алгоритм поведения для них все еще актуален.rn rn rnКак продемонстрировал опрос, наиболее склонными к смене работы оказались специалисты из таких сфер как Информационные технологии – 17%, оптовые продажи – 14%, банки, финансы, аудит – 12%.rn rnОпрос был проведен компанией HeadHunter (hh.ru) в январе 2010 года среди штатных сотрудников российских компаний. В общей сложности в исследовании приняли участие 9043 человека, из Сибири ответили на вопросы 685 человек.rn |