|
Вывод исследования |
rnКомпания HeadHunter провела исследование рынка труда HR-специалистов. На рынке труда Западной Сибири наблюдается рост вакансий на специалистов HR- сферы, но все-таки спрос гораздо ниже предложенияrn rnСтруктура спроса и предложенияrnПо данным HeadHunter, профессиональная область «Управление персоналом/Тренинги» занимает 14 позицию в общей структуре спроса на кадровом рынке региона.rnrn
rnrnПо данным HeadHunter, начиная с января 2010 года спрос на HR-специалистов растет. По результатам исследования провальными месяцами оказались апрель и июнь. Летние месяцы показывают устойчивую положительную динамику. rn rnЧто касается соискателей, то их активность на высоком уровне. Весной наблюдался небольшой спад. Пик активности кандидатов в сфере «Управление персоналом/Тренинги» пришелся на июль и август.rn rnrnВ настоящее время большей популярностью пользуются позиции среднего звена, они составляют большую часть от всех вакансий этой сферы, чем руководители и специалисты с минимальным опытом.rn rnНа рынке происходит «универсализация» требующихся специалистов: это приспособление к условиям рынка – экономия средств. Тем не менее, функционал HR специалистов расширяется, сегодня это не только кадровое делопроизводство и рекрутмент, но и адаптация, разработка и создание кадрового резерва, программ обучения и удержания сотрудников, проведение тренингов, формирование корпоративной культуры в компании. Разветвленная структура HR отдела характерна для крупных компаний с развитой региональной сетью, но большим спросом пользуется позиция generalist — универсал, совмещающий в себе разнообразный функционал».rn rnrnИндекс HeadHunter – показатель дефицитности специалистов на рынке труда. Рассчитывается как n резюме, деленное на x вакансий за период t. Значения от 1 до 2 – нормальные для рынка (зеленая зона); значения от 3 до 4 — тревожный показатель низкой дефицитности специалистов – на 1 вакансию приходится по 4-6 резюме (желтая зона); значения более 5 – тяжелое состояние сферы с низкой дефицитностью специалистов и очень высокой конкуренцией. На 1 вакансию приходится более 6 резюме (красная зона).rn rnПоказатели индекса HeadHunter по отрасли «Управление персоналом/Тренинги» свидетельствуют о переизбытке специалистов на рынке труда. На графике видно, что средние значения индекса варьируются в пределах 2 –3,5, а, значит, на одну открытую вакансию в среднем приходится 2-4 резюме.rn
rnrnПервым из Западно-Сибирских городов из кризиса начал выходить Новосибирск. Это хорошо видно по количеству вакансий для профессионалов в области управления персоналом. Вероятнее всего, в 2011 году доля вакансий в HR в другим городах нашего региона возрастет.rn rnПортрет соискателяrn rnСогласно исследованию HeadHunter, типичным представителем профессии является молодая женщина с высшим образованием.rn rn rn rnrnДанные HeadHunter подтверждают, что у профессий «управление персоналом» и «тренинги» – женское лицо. Всего лишь 21% специалистов, работающих в отрасли – представители сильного пола. Специалисты в возрасте 26-35 лет составляют 65% от общего числа соискателей. Высшее образование имеют 74% соискателей, претендующих на должности HR-специалистов в Западной Сибири.rn rnЗарплатные ожидания специалистовrnЧто касается зарплатных ожиданий соискателей, то они, в большинстве случаев, соответствуют предложениям работодателей.rn rnrn
rn
rn
rn
| rn Управление персоналом/тренингиrn |
rn
rn Ожидания соискателей, руб.rn |
rn
rn Предложения работодателей, руб.rn |
rn
rn
rn
| rn Директор по персоналуrn |
rn
rn 70 000rn |
rn
rn 60 000rn |
rn
rn
rn
| rn Рекрутерrn |
rn
rn 25 000rn |
rn
rn 25 000rn |
rn
rn
rn
| rn Тренинг-менеджерrn |
rn
rn 40 000rn |
rn
rn 40 000rn |
rn
rn
rn
| rn Специалист по компенсациям и заработной платеrn |
rn
rn 27 000rn |
rn
rn 25 000rn |
rn
rn
rn
rnrn rnБольшинство «послекризисных» вакансий для HR’ов содержат предложения по заработной плате на 20-25% ниже того, что компании платили в 2007 году. Например, сейчас заработная плата для директора по персоналу в 80 000 – 90 000 рублей — это практически максимальная цифра для региона. До кризиса эти цифры были ближе к средним значениям. Скорее всего, в 2011 году рост заработной платы специалистов по персоналу будет осторожным и не будет носить взрывной характер.rn rnrnОбзор подготовлен компанией HeadHunter в сентябре 2010 года. В нем использованы данные из более чем 460 вакансий и 1200 резюме, хранящихся в базе сайта novosibirsk.hh.ru по Западной Сибири.rn+7 (383) 344-92-79 |e.fedorova@nsk.hh.rurnrnrnrnrnrn rn |