|
Вывод исследования |
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела страхования». Начальник отдела страхования осуществляет руководство вверенным подразделением компании. В его компетенции входит организация работы с персоналом: планирование и контроль работы подчиненных, мотивация сотрудников. Помимо этого начальник отдела страхования проводит работу по поиску и привлечению клиентов, проводит переговоры и консультации, заключает договоры на страхование. В его обязанности также входит подготовка тендерной документации и контроль дебиторской задолженности.
rn
rnСредний доход, предлагаемый начальникам отдела страхования московскими компаниями, составляет 60000 рублей В Санкт-Петербурге претенденты на эту должность могут рассчитывать на зарплату около 50000 рублей в месяц. В Нижнем Новгороде и Уфе начальники отдела страхования зарабатывают в среднем 30000 рублей.
rn
rnСоискатели, претендующие на должность начальника отдела страхования впервые, должны иметь высшее образование в сфере экономики или финансов и стаж работы в страховании не менее 2 лет. Работодатели заинтересованы в специалистах с опытом личных продаж страховых продуктов, хорошо изучивших данный сегмент рынка. Обязательно знание законодательства в области страхового дела, законов и нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности. Зарплатные предложения для специалистов, соответствующих указанным требованиям, в Москве составляют от 40000 до 45000 рублей, в Санкт-Петербурге – от 33000 до 37000 рублей, в Нижнем Новгороде – от 19000 до 22000 рублей, в Уфе – от 18000 до 22000 рублей.
rn
rnНа более высокий оклад вправе рассчитывать соискатели с опытом руководящей работы в сфере страхования более 1 года. Работодатели заинтересованы в кандидатах с отличными навыками ведения переговоров и представления презентаций. Заработок таких специалистов в столице достигает 50000 рублей, в городе на Неве – 40000 рублей, в Нижнем Новгороде и Уфе – 24000 рублей.
rn
rnВход в следующий зарплатный диапазон открыт начальникам отдела страхования с опытом работы более 2 лет, обладающим высокой компетентностью в одной или нескольких сферах страхования (страхование недвижимого имущества, автострахование и т.д.). Их зарплата в Москве достигает 70000 рублей, в северной столице – 57000 рублей, в Нижнем Новгороде и Уфе – 34000 рублей.
rn
rnОпыт руководящей работы в сфере страхования свыше 3 лет, а также навыки участия в тендерах позволяют соискателям претендовать на максимальный доход: в Москве – до 120000 рублей, в Санкт-Петербурге – до 100000 рублей, в Нижнем Новгороде и Уфе – до 60000 рублей. Дополнительным плюсом опытным специалистам станет свободное владение английским языком.
rn
rnСогласно исследованию рынка труда, среди претендентов на должность начальника отдела страхования практически поровну мужчин и женщин: 47% и 53% соответственно. 32% соискателей – молодежь в возрасте до 29 лет, 39% – специалисты в возрасте 30-39 лет, 28% – в возрасте от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 90% начальников отделов страхования.
rnrnТипичный функционал:rn
rn
- руководство отделом страхования;
rn
- поиск и привлечение клиентов;
rn
- проведение переговоров с клиентами и заключение договоров на страхование;
rn
- сопровождение и консультация корпоративных клиентов;
rn
- контроль дебиторской задолженности;
rn
- подготовка тендерной документации;
rn
- организация работы с персоналом: планирование и курирование работы, мотивация.
rn
rn
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
rn
rnАнализ информации по уровням оплаты труда специалиста:rn(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)rnrn
rn
rn
rn
rn
| rn Регионrn |
rn
rn Среднийrn |
rn
rn Без опыта работы
rn на данной позицииrn |
rn
rn С минимальным опытом работы
rn на данной позицииrn |
rn
rn С опытом работы
rn на данной позицииrn |
rn
rn Со значительным опытом работы
rn на данной позицииrn |
rn
rn
rn
| rn Москваrn |
rn
rn 60 тыс. руб.rn |
rn
rn 40 — 45 тыс. руб.rn |
rn
rn 45 — 50 тыс. руб.rn |
rn
rn 50 — 70 тыс. руб.rn |
rn
rn 70 — 120 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
| rn Санкт-Петербургrn |
rn
rn 50 тыс. руб.rn |
rn
rn 33 — 37 тыс. руб.rn |
rn
rn 37 — 40 тыс. руб.rn |
rn
rn 40 — 57 тыс. руб.rn |
rn
rn 57 — 100 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
| rn Волгоградrn |
rn
rn 27 тыс. руб.rn |
rn
rn 18 — 20 тыс. руб.rn |
rn
rn 20 — 23 тыс. руб.rn |
rn
rn 23 — 32 тыс. руб.rn |
rn
rn 32 — 55 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
| rn Екатеринбургrn |
rn
rn 38 тыс. руб.rn |
rn
rn 25 — 28 тыс. руб.rn |
rn
rn 28 — 32 тыс. руб.rn |
rn
rn 32 — 44 тыс. руб.rn |
rn
rn 44 — 75 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
| rn Казаньrn |
rn
rn 30 тыс. руб.rn |
rn
rn 20 — 23 тыс. руб.rn |
rn
rn 23 — 25 тыс. руб.rn |
rn
rn 25 — 35 тыс. руб.rn |
rn
rn 35 — 60 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
| rn Нижний Новгородrn |
rn
rn 30 тыс. руб.rn |
rn
rn 19 — 22 тыс. руб.rn |
rn
rn 22 — 24 тыс. руб.rn |
rn
rn 24 — 34 тыс. руб.rn |
rn
rn 34 — 60 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
| rn Новосибирскrn |
rn
rn 35 тыс. руб.rn |
rn
rn 22 — 25 тыс. руб.rn |
rn
rn 25 — 28 тыс. руб.rn |
rn
rn 28 — 40 тыс. руб.rn |
rn
rn 40 — 70 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
| rn Омскrn |
rn
rn 28 тыс. руб.rn |
rn
rn 18 — 21 тыс. руб.rn |
rn
rn 21 — 24 тыс. руб.rn |
rn
rn 24 — 33 тыс. руб.rn |
rn
rn 33 — 55 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
| rn Ростов-на-Донуrn |
rn
rn 32 тыс. руб.rn |
rn
rn 20 — 24 тыс. руб.rn |
rn
rn 24 — 27 тыс. руб.rn |
rn
rn 27 — 37 тыс. руб.rn |
rn
rn 37 — 65 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
| rn Самараrn |
rn
rn 32 тыс. руб.rn |
rn
rn 21 — 25 тыс. руб.rn |
rn
rn 25 — 27 тыс. руб.rn |
rn
rn 27 — 38 тыс. руб.rn |
rn
rn 38 — 65 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
| rn Уфаrn |
rn
rn 30 тыс. руб.rn |
rn
rn 18 — 22 тыс. руб.rn |
rn
rn 22 — 24 тыс. руб.rn |
rn
rn 24 — 34 тыс. руб.rn |
rn
rn 34 — 60 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
| rn Челябинскrn |
rn
rn 32 тыс. руб.rn |
rn
rn 22 — 24 тыс. руб.rn |
rn
rn 24 — 27 тыс. руб.rn |
rn
rn 27 — 38 тыс. руб.rn |
rn
rn 38 — 65 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn
rnrn
Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
rnrn
rn
rn
rn
rn
| rn Зарплатный диапазонrn |
rn
rn Требования и пожелания к профессиональным навыкамrn |
rn
rn
rn
| rn Без опыта работы на данной позицииrn |
rn
rn
rn — Высшее образование (экономическое / финансовое)
rn — Уверенный пользователь ПК
rn — Знание законодательства в области страхового дела, законов и нормативных правовых актов, регламентирующих страховое дело
rn — Знание рынка страховых продуктов
rn — Опыт личных продаж страховых продуктов
rn — Опыт работы в страховании от 2 летrn |
rn
rn
rn
| rn С минимальным опытом работы на данной позицииrn |
rn
rn
rn — Отличные переговорные и презентационные навыки
rn — Опыт руководящей работы в сфере страхования от 1 годаrn |
rn
rn
rn
| rn С опытом работы на данной позицииrn |
rn
rn
rn — Отличное знание определенной сферы страхование (страхование недвижимого имущества, автострахование и т.д.)
rn — Опыт руководящей работы в сфере страхования от 2 летrn |
rn
rn
rn
| rn Со значительным опытом работы на данной позицииrn |
rn
rn
rn — Опыт участия в тендерах
rn — Опыт руководящей работы в сфере страхования свыше 3 лет
rn
rn Возможное пожелание: знание английского языка на свободном или разговорном уровне.rn |
rn
rn
rn
rn
rnrnПортрет соискателяrn rn rn rn rn rn rn |