Вывод исследования |
rnИсследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала».rn rnВ компетенцию рекрутеров входит составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций, размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других источниках, проведение телефонных и личных интервью с кандидатами. Менеджеры по подбору персонала проводят комплексную оценку претендентов на вакантные должности, ведут базу кандидатов, принимают участие в адаптации новых сотрудников, разрабатывают системы мотивации и оценки персонала. Рекрутеры предприятий взаимодействуют с коллегами из кадровых агентств, проводят мониторинг рынка труда, ведут отчетность. rn rnСредний заработок, предлагаемый рекрутерам московскими работодателями, составляет 40000 рублей в месяц. В Санкт-Петербурге специалисты по подбору персонала могут рассчитывать на доход в 32000 рублей Вакансии Челябинска обещают зарплату около 22000 рублей В Самаре менеджеры по подбору персонала зарабатывают в среднем 21000 рублей.rn
rnПробовать силы в рекрутинге могут соискатели с неполным и законченным высшим образованием, изучившие способы поиска и подбора сотрудников, а также методики аттестации и оценки персонала. Претенденты должны демонстрировать хорошие коммуникативные навыки. Конкурентное преимущество среди начинающих рекрутеров имеют кандидаты, у которых есть хотя бы минимальный опыт работы в сфере подбора персонала. Стартовый оклад рекрутеров, делающих первые шаги в профессии, в столице составляет от 20000 до 25000 рублей, в городе на Неве – от 16000 до 20000 рублей, в Челябинске и Самаре – от 11000 до 14000 рублей rn rnСтаж работы более года и успешный опыт закрытия вакансий позволяют менеджерам по подбору персонала претендовать на более высокую зарплату: в Москве — до 30000 рублей, в северной столице – до 25000 рублей, в Челябинске и Самаре – до 16000 рублей. rn rnВход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с высшим образованием, отработавшим в должности менеджера по подбору персонала не менее 3 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, владеющих различными методиками оценки персонала. Обязательно наличие навыков одновременного ведения и закрытия большого количества вакансий, а также способность к работе в условиях жестких временных рамок. Дополнительным плюсом претендентам станет образование в области психологии или HR-менеджмента. Некоторые вакансии требуют от соискателей наличия опыта подбора персонала в определенной сфере деятельности. Кадровые агентства отдают предпочтение специалистам, ранее работавшим в подобных рекрутинговых компаниях. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигают 45000 рублей, в Санкт-Петербурге – 35000 рублей, в Челябинске – 24000 рублей, в Самаре – 25000 рублей. rn rnНа максимальный доход могут рассчитывать рекрутеры с трудовым стажем более 5 лет. Высокие зарплаты чаще всего предлагают крупные компании. Такие работодатели требуют от претендентов опыта работы в организациях аналогичного размера и структуры. Опытным рекрутерам также необходимо иметь навыки закрытия топовых вакансий. Наиболее высокая зарплата, предлагаемая рекрутерам в Москве, составляет 90000 рублей, в Санкт-Петербурге – 75000 рублей, в Челябинске и Самаре – 50000 рублей. rn rnСогласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии менеджера по подбору персонала является молодая женщина с высшим образованием. Как и большинство должностей в кадровой сфере, рекрутинг буквально оккупирован дамами: они составляют 88% от общего числа соискателей должности менеджера по подбору персонала. 72% претендентов – молодежь в возрасте до 29 лет. 80% специалистов имеют высшее образование. rn rnТипичный функционал:
rn
rn
- участие в разработке систем мотивации, оценки персонала;
rn
- составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
rn
- размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других СМИ;
rn
- проведение телефонных и личных интервью;
rn
- комплексная оценка кандидатов;
rn
- проверка рекомендаций успешных кандидатов;
rn
- взаимодействие с кадровыми агентствами;
rn
- ведение базы кандидатов;
rn
- участие в адаптации новых сотрудников;
rn
- мониторинг рынка труда;
rn
- ведение отчетности.
rn
rn
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день. rn rnУровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. rn rnИсследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов. rn rnАнализ информации по уровням оплаты труда специалиста(без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций):
rnrn
rn
rn
rn
rn
rn Регионrn |
rn
rn Среднийrn |
rn
rn Без опыта работы rn на данной позицииrn |
rn
rn С минимальным опытом работы rn на данной позицииrn |
rn
rn С опытом работы rn на данной позицииrn |
rn
rn Со значительным опытом работы rn на данной позицииrn |
rn
rn
rn
rn Москваrn |
rn
rn 40 тыс. руб.rn |
rn
rn 20 — 25 тыс. руб.rn |
rn
rn 25 — 30 тыс. руб.rn |
rn
rn 30 — 45 тыс. руб.rn |
rn
rn 45 — 90 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Санкт-Петербургrn |
rn
rn 32 тыс. руб.rn |
rn
rn 16 — 20 тыс. руб.rn |
rn
rn 20 — 25 тыс. руб.rn |
rn
rn 25 — 35 тыс. руб.rn |
rn
rn 35 — 75 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Волгоградrn |
rn
rn 18 тыс. руб.rn |
rn
rn 9 — 11 тыс. руб.rn |
rn
rn 11 — 14 тыс. руб.rn |
rn
rn 14 — 20 тыс. руб.rn |
rn
rn 20 — 40 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Екатеринбургrn |
rn
rn 25 тыс. руб.rn |
rn
rn 13- 16 тыс. руб.rn |
rn
rn 16 — 20 тыс. руб.rn |
rn
rn 20 — 28 тыс. руб.rn |
rn
rn 28 — 55 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Казаньrn |
rn
rn 20 тыс. руб.rn |
rn
rn 10 — 13 тыс. руб.rn |
rn
rn 13 — 15 тыс. руб.rn |
rn
rn 15 — 23 тыс. руб.rn |
rn
rn 23 — 45 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Нижний Новгородrn |
rn
rn 20 тыс. руб.rn |
rn
rn 10 — 12 тыс. руб.rn |
rn
rn 12 — 14 тыс. руб.rn |
rn
rn 14 — 22 тыс. руб.rn |
rn
rn 22 — 45 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Новосибирскrn |
rn
rn 22 тыс. руб.rn |
rn
rn 11 — 14 тыс. руб.rn |
rn
rn 14 — 17 тыс. руб.rn |
rn
rn 17 — 25 тыс. руб.rn |
rn
rn 25 — 50 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Омскrn |
rn
rn 20 тыс. руб.rn |
rn
rn 9 — 12 тыс. руб.rn |
rn
rn 12 — 14 тыс. руб.rn |
rn
rn 14 — 23 тыс. руб.rn |
rn
rn 23 — 40 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Ростов-на-Донуrn |
rn
rn 20 тыс. руб.rn |
rn
rn 11 — 13 тыс. руб.rn |
rn
rn 13 — 16 тыс. руб.rn |
rn
rn 16 — 24 тыс. руб.rn |
rn
rn 24 — 50 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Самараrn |
rn
rn 21 тыс. руб.rn |
rn
rn 11 — 14 тыс. руб.rn |
rn
rn 14 — 16 тыс. руб.rn |
rn
rn 16 — 25 тыс. руб.rn |
rn
rn 25 — 50 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Уфаrn |
rn
rn 18 тыс. руб.rn |
rn
rn 10 — 12 тыс. руб.rn |
rn
rn 12 — 14 тыс. руб.rn |
rn
rn 14 — 22 тыс. руб.rn |
rn
rn 22 — 45 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn Челябинскrn |
rn
rn 22 тыс. руб.rn |
rn
rn 11 — 14 тыс. руб.rn |
rn
rn 14 — 16 тыс. руб.rn |
rn
rn 16 — 24 тыс. руб.rn |
rn
rn 24 — 50 тыс. руб.rn |
rn
rn
rn
rn
rnrn
rn
rn
rn
rn Зарплатный диапазонrn |
rn
rn Требования и пожелания к профессиональным навыкамrn |
rn
rn
rn
rn rn Без опыта работы на данной позицииrn |
rn
rn rn — Высшее / неполное высшее образование rn — Знание методов поиска и подбора персонала, знание методик аттестации и оценки персонала rn — Хорошие коммуникативные навыки rn — Опыт работы ассистентом менеджера по подбору персонала / возможно без опыта работыrn |
rn
rn
rn
rn rn С минимальным опытом работы на данной позицииrn |
rn
rn rn — Успешный опыт закрытия вакансий rn — Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 годаrn |
rn
rn
rn
rn rn С опытом работы на данной позицииrn |
rn
rn rn — Высшее образование rn — Владение тестовыми и другими методиками оценки персонала rn — Опыт работы в условиях жестких временных рамок rn — Опыт закрытия одновременно большого количества вакансий rn — Опыт работы менеджером по подбору персонала от 3 лет rn rn Возможные пожелания: rn — высшее / дополнительное образование в области психологии или управления персоналом rn — опыт подбора персонала в определенной сфере rn — опыт работы в кадровом агентствеrn |
rn
rn
rn
rn rn Со значительным опытом работы на данной позицииrn |
rn
rn rn — Опыт закрытия топовых вакансий rn — Опыт работы в крупной компании (со штатом более 500 человек) rn — Опыт работы менеджером по подбору персонала от 5 летrn |
rn
rn
rn
rnrnПортрет соискателяrnrn
rn
rn
rn
rn
rn |