Обзор зарплат на позиции «директор магазина»

  • 04.07.2016
Тема исследования Обзор зарплат на позиции «директор магазина»
Исследовательская организация SuperJob.ru
Сфера исследования Рынок труда
Метод исследования анализ документов
Объем выборки, респондентов н/д
Дата проведения исследования 16.08.2011
Доступ Бесплатно
Вывод исследования

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «директор магазина».

rn
rnДиректора магазинов управляют всеми аспектами торговой деятельности: обеспечивают выполнение планов продаж, участвуют в формировании ассортиментной и ценовой политики, контролируют соблюдение стандартов обслуживания и кассовой дисциплины, организуют представление товара в торговом зале. В их компетенции находится ведение учета товарно-материальных ценностей, контроль качества товара и сопровождающих документов. Директора проводят переоценку товаров и инвентаризации, проверяют правильность цен. Административные аспекты деятельности руководителей магазинов включают взаимодействие с центральным офисом и арендодателями, урегулирование вопросов с контролирующими органами, контроль соблюдения нормативов по охране труда и противопожарной безопасности. Помимо этого обязанности директоров магазинов включают управление персоналом: подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, а также составление графиков работы и ведение табелей рабочего времени. Директора изучают показатели работы магазинов, разрабатывают мероприятия, направленные на повышение эффективности продаж, ведут отчетность.rn rnПретендовать на пост директора магазина могут соискатели с опытом работы в розничной торговле от 3 лет. Шансы на трудоустройство имеют специалисты как с высшим, так и со средним специальным образованием. От кандидатов требуется знание методов и технологий розничной торговли, закона о защите прав потребителей, правил продаж, кассовой дисциплины. Работодатели готовы доверить руководство магазином специалистам, осведомленным в вопросах управления и мотивации персонала, охраны труда и первичной бухгалтерии.rn
rnБолее высокий заработок работодатели предлагают кандидатам с опытом работы на должности директора магазина не менее 1 года. От соискателей требуется знание всех участков работы розничного магазина и хорошие управленческие навыки.rn
rnВход в следующий зарплатный диапазон открыт претендентам, имеющим опыт руководства магазином более 2 лет. Соискателям необходимо иметь опыт работы с определенной категорией товаров и владеть тонкостями общения с контролирующими организациями.rn rnНаиболее высокий заработок предлагают директорам крупные магазины. Такие организации требуют от соискателей опыта работы в торговых предприятиях, имеющих сходный размер и численность персонала. Общий стаж руководства магазином должен составлять не менее 3 лет. Возможны и дополнительные пожелания. Так, организации, работающие с зарубежными партнерами, заинтересованы в кандидатах, владеющих английским языком. Вновь создаваемые магазины нуждаются в руководителях, имеющих опыт развития торговой точки «с нуля», а элитные бутики — в специалистах с навыками работы с товарами класса Lux.rn rnСогласно исследованию рынка труда, на должность директора магазина чаще всего претендуют женщины средних лет с высшим образованием. Большинство соискателей — специалисты в возрасте 30-39 лет (44%). Представительницы прекрасного пола составляют 69%. 77% директоров магазинов имеют высшее образование. Каждый десятый свободно владеет английским языком.rn
rnТипичный функционал: rn

    rn

  • управление торговым процессом магазина:
  • rn

  • участие в формировании ассортиментной и ценовой политики;
  • rn

  • организация представления товара в торговом зале;
  • rn

  • учет ТМЦ, контроль наличия ассортимента, качества товара, обязательных сопровождающих документов;
  • rn

  • проведение переоценок, контроль над правильностью цен на товары;
  • rn

  • участие в организации и проведении инвентаризаций в магазине;
  • rn

  • контроль соблюдения стандартов обслуживания, кассовой дисциплины;
  • rn

  • контроль за оформлением зала;
  • rn

  • обеспечение выполнения планов реализации (месячный, квартальный, годовой);
  • rn

rnадминистративная деятельность:rn

    rn

  • координация и выполнение нормативов по охране труда и противопожарной безопасности, урегулирование вопросов с контролирующими органами;
  • rn

  • взаимодействие с арендодателями;
  • rn

  • взаимодействие с центральным офисом;
  • rn

rnуправление персоналом:rn

    rn

  • подбор, адаптация, мотивация, обучение персонала, контроль выполнения поставленных задач;
  • rn

  • составление графиков работы и ведение табелей рабочего времени;
  • rn

rnаналитика и отчетность:rn

    rn

  • анализ финансовых и других показателей: объем продаж, товарооборот, средний чек и т.д.;
  • rn

  • разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности работы магазина;
  • rn

  • ведение отчетности.
  • rn

rn

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

rnrn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn Регионrn rn Среднийrn rn Без опыта работыrn rn С минимальным опытом работыrn rn С опытом работыrn rn Со значительным опытом работыrn
rn Москваrn rn 50 тыс. руб.rn rn 30 — 40 тыс. руб.rn rn 40 — 45 тыс. руб.rn rn 45 — 57 тыс. руб.rn rn 57 — 100 тыс. руб.rn
rn Санкт-Петербургrn rn 40 тыс. руб.rn rn 25 — 32 тыс. руб.rn rn 32 — 37 тыс. руб.rn rn 37 — 47 тыс. руб.rn rn 47 — 85 тыс. руб.rn
rn Волгоградrn rn 23 тыс. руб.rn rn 14 — 18 тыс. руб.rn rn 18 — 20 тыс. руб.rn rn 20 — 26 тыс. руб.rn rn 26 — 45 тыс. руб.rn
rn Екатеринбургrn rn 32 тыс. руб.rn rn 20 — 25 тыс. руб.rn rn 25 — 28 тыс. руб.rn rn 28 — 36 тыс. руб.rn rn 36 — 65 тыс. руб.rn
rn Казаньrn rn 25 тыс. руб.rn rn 15 — 20 тыс. руб.rn rn 20 — 23 тыс. руб.rn rn 23 — 30 тыс. руб.rn rn 30 — 50 тыс. руб.rn
rn Нижний Новгородrn rn 24 тыс. руб.rn rn 14 — 19 тыс. руб.rn rn 19 — 22 тыс. руб.rn rn 22 — 27 тыс. руб.rn rn 27 — 50 тыс. руб.rn
rn Новосибирскrn rn 28 тыс. руб.rn rn 17 — 22 тыс. руб.rn rn 22 — 25 тыс. руб.rn rn 25 — 32 тыс. руб.rn rn 32 — 55 тыс. руб.rn
rn Омскrn rn 24 тыс. руб.rn rn 14 — 18 тыс. руб.rn rn 18 — 20 тыс. руб.rn rn 20 — 27 тыс. руб.rn rn 27 — 45 тыс. руб.rn
rn Ростов-на-Донуrn rn 27 тыс. руб.rn rn 16 — 20 тыс. руб.rn rn 20 — 24 тыс. руб.rn rn 24 — 30 тыс. руб.rn rn 30 — 55 тыс. руб.rn
rn Самараrn rn 27 тыс. руб.rn rn 15 — 20 тыс. руб.rn rn 20 — 23 тыс. руб.rn rn 23 — 30 тыс. руб.rn rn 30 — 55 тыс. руб.rn
rn Уфаrn rn 24 тыс. руб.rn rn 14 — 19 тыс. руб.rn rn 19 — 22 тыс. руб.rn rn 22 — 27 тыс. руб.rn rn 27 — 50 тыс. руб.rn
rn Челябинскrn rn 27 тыс. руб.rn rn 16 — 22 тыс. руб.rn rn 22 — 25 тыс. руб.rn rn 25 — 30 тыс. руб.rn rn 30 — 55 тыс. руб.rn

rn

rnrn

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

rnrn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn

rn Зарплатный диапазонrn rn Требования и пожелания к профессиональным навыкамrn
rn Без опыта работы на данной позицииrn rn — Высшее / среднее специальное образованиеrn — Опытный пользователь ПК (MS Office, 1С)rn — Знание методов и технологий розничной торговлиrn — Знание методов управления и мотивации персоналаrn — Знание закона о защите прав потребителей, правил торговли, кассовой дисциплиныrn — Знание основ охраны трудаrn — Знание первичной бухгалтерииrn — Опыт работы в розничной торговле от 3 летrn
rn С минимальным опытом работы на данной позицииrn rn — Знание всех участков работы розничного магазинаrn — Навыки руководства людьмиrn — Опыт работы директором магазина от 1 годаrn
rn С опытом работы на данной позицииrn rn — Высшее образованиеrn — Опыт работы с определенной категорией товаров (продукты питания, одежда, обувь, бытовая химия, косметика, детские товары и т.д.)rn — Успешный опыт руководства коллективомrn — Успешный опыт решения вопросов с контролирующими органамиrn — Опыт работы директором магазина от 2 летrn
rn Со значительным опытом работы на данной позицииrn rn — Опыт работы директором крупного магазина (площадью от 500 кв.м.)rn — Опыт управления коллективом от 15 человекrn — Опыт работы директором магазина от 3 летrn
rn Возможные пожелания:rn — знание английского языка на базовом уровнеrn — опыт развития магазина с нуляrn — опыт работы с товарами класса luxrn

rn

rnrnПортрет соискателяrnrn

rnrn

rnrn

rnrn

rnrn