Работай на здоровье

  • 31.08.2009
Школы в выигрыше
 
«В этом году выпускники вузов вообще не нужны работодателям», — констатирует директор кадрового агентства «Бизнес-персонал» Елена Ермоленко. По сравнению с предыдущими годами ситуация с трудоустройством молодых специалистов ухудшилась, рассказывает хэдхантер. Если еще в прошлом году выпускники без опыта могли рассчитывать хотя бы на низкооплачиваемые вакансии, то сегодня для них практически нет рабочих мест. Сегодня компании стремятся к эффективности – тот же объем работы выполняет меньшее количество опытных сотрудников. И обучать новичков в таких условиях весьма накладно.
 
Показательный пример: из-за отсутствия вакансий в сфере обслуживания — торговле, туризме, маркетинге — отправились работать по специальности многие выпускники педагогических образовательных учреждений, ранее пополнявших ряды сотрудников в других отраслях.
 
Впервые за многие годы в школах Новосибирска закрыты все вакансии, отмечают хэдхантеры.
 
«Единственным исключением являются выпускники медицинской академии», — подчеркивает Ермоленко. Хэдхантер объясняет высокий спрос на медиков ростом частных медицинских услуг. «Последние годы в Новосибирске, как грибы, открывались частные медицинские центры — специализированные, общей практики. На позиции ведущих специалистов берут врачей с опытом, а молодых специалистов охотно набирают на ставки с меньшей оплатой», — считает она.
 
В Новосибирске можно говорить даже о дефиците медицинских кадров, полагает Ермоленко. «Для кадрового агентства закрыть вакансию, предполагающую специалиста с медобразованием — сложно, рассказывает она. — На днях мы попытались закрыть заявки на должность представителя медицинской фирмы — и не нашли человека с профильным медицинским образованием. Пришлось взять человека с опытом работы торгового представителя без образования».
 
Бесценная практика
 
Заместитель директора клиники «Сердолик» Снежана Колесникова согласна с Ермоленко. «На выпускников медакадемии есть спрос со стороны как частных, так и государственных учреждений», — подчеркивает она. По её словам, клиника «Сердолик» готова брать выпускников медакадемии на работу стажерами. «Вырастить из выпускника настоящего специалиста очень интересно для фирмы», — объясняет Колесникова. Однако, сетует она, молодые специалисты после получения диплома предпочитают государственные больницы — «там больше возможностей практиковаться».
 
Рост сферы частных медуслуг – тенденция последних нескольких лет, отмечает директор кадрового агентства «ModernStaff» Игорь Эйсвальд. По его словам, рост частной медицины характерен для всех городов Сибири.
 
Несмотря на кризис, рост спроса на медицинские кадры сохранится в ближайшие годы, полагает Эйсвальд, так как «потребность в качественных медицинских услугах до сих пор не удовлетворена».
 
Таким образом, сегодня перед выпускником медакадемии в Новосибирске открываются хорошие перспективы: высококвалифицированный врач может зарабатывать 70–100 тысяч рублей в месяц, отмечают хэдхантеры.   
Помимо врачей, в хорошем положении находятся выпускники технологических факультетов пищевых производств, добавляет генеральный директор кадрового агентства «Business Connection» Ильгиз Валинуров.
 
«Их готовы брать без опыта работы даже крупные федеральные холдинги молочного, хлебного, мясного производства. В пищевой промышленности спад по сравнению с другими отраслями наименьший. Хотя по сравнению с врачами технологи – более узкая ниша, спрос на них небольшой, но стабильный».
 
Также на работу по специальности по окончании вуза вполне могут рассчитывать студенты технических вузов, говорит Эйсвальд. Главным условием, по его словам, является хорошая производственная практика – а она есть в арсенале у тех, кто смог совмещать учебу с работой с 4-5 курса.
 
СПРАВКА NEWSIB
 
  • В течение 7 месяцев 2009 года в центре занятости населения г. Новосибирска зарегистрированы как ищущие работу 33,8 тысячи человек.
  • С учетом граждан, состоящих на учете на 1 января 2009 года, общее число граждан, ищущих работу через службу занятости, за 7 месяцев года составило 42,1 тысячи человек.
  • Каждый третий безработный имеет высшее профессиональное образование.
  • Средний период продолжительности безработицы составляет 3,8 месяца.
  • На конец июля городская служба занятости располагала сведениями о потребности предприятий и организаций в 14380 работниках, спрос на рабочих в общей потребности экономики города составил 58,2% от общего количества заявок.
  • Большая часть заявленных вакансий поступила от предприятий обрабатывающих производств и строительства, организаций по операциям с недвижимым имуществом, аренде и предоставлению услуг, организаций оптовой и розничной торговли. 
Источник: сайт www.erabota.ru(Количество резюме/ месяцы)
 
Динамика числа незанятых граждан, состоящих на учете в службе занятости
 

 
Число незанятых граждан, состоящих на учете в службе
занятости, человек
из них имеют статус безработного:
человек
в % к
предыдущему
месяцу
соответствующему месяцу предыдущего года
2008 год
Январь
24689
21107
98,5
82,3
Февраль
25189
21647
102,6
83,8
Март
25395
21454
99,1
87,1
Апрель
24824
20562
95,8
92,4
Май
22313
18889
91,9
95,7
Июнь
20903
17628
93,3
97,5
Июль
20855
17613
99,9
97,7
Август
20625
17837
101,3
102,5
Сентябрь
20054
17928
100,5
105,4
Октябрь
20718
18411
102,7
105,6

Ноябрь
23154
20326
110,4
106,9
Декабрь
26821
25033
123,2
116,8
2009 год
Январь
31981
28409
113,5
134,6
Февраль
36316
33441
117,7
154,5
Март
39319
35543
106,3
165,7
Апрель
39215
36764
103,4
178,8
Май
36920
34016
92,5
180,1
Источник: Новосибстат